保密协议离职后有效吗

律师回答

法律分析:
保密协议离职后有效,劳动者违反保密约定的,用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_x000D_

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。_x000D_

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
保密协议离职后有效吗

保密协议离职后有效吗 保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...查看全文

保密协议离职后还有效吗

1.保密协议离职后有效。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

公司保密协议离职后还有效吗

保密协议离职后有效吗 保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...查看全文

公司签的保密协议离职后还有效吗

法律分析:一、公司签的保密协议离职后还有效吗?签了保密协议,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动...查看全文

离职无保密费保密协议有效吗

离职无保密费保密协议也是有效的。 根据国家相关法律的规定,就算离职之后没有保密费,但是保密协议依旧有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款的时候,可以约定在解除劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是如果是没有这个约...查看全文

离职无保密费保密协议有效吗

离职签订了保密协议,但没有保密费这一保密协议有效 签订保密协议没有给保密费,协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但未支付的可以要...查看全文

离职无保密费保密协议有效吗

离职签订了保密协议,但没有保密费这一保密协议有效 签订保密协议没有给保密费,协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但未支付的可以要...查看全文

保密协议离职后还有效么

1.保密协议离职后有效。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

保密协议离职后还有效嘛

1.保密协议离职后有效。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

保密协议在员工离职之后还有法律效力吗

法律分析: 保密协议在员工离职之后还有法律效力,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...查看全文

离职签保密协议有效吗?

法律解析: 有效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一份保密协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

离职签保密协议有效吗?

律师分析: 有效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一份保密协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

离职签保密协议有效吗?

法律解析: 有效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一份保密协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

离职签保密协议有效吗

法律解析: 有效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一份保密协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

离职后无保密费,保密协议是否有效

法律分析:离职后无保密费,保密协议有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时,可以约定在解除劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定,也是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

离职后无保密费,保密协议是否有效

法律分析:离职后用人单位不支付经济补偿三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保...查看全文

离职后无保密费,保密协议是否有效?

律师分析: 离职后用人单位不支付经济补偿三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人...查看全文

公司离职证明上写了离职后需要遵守公司保密协议,没有支付保密费,这个离职后还有效吗?

离职后保密协议有效,违约需承担赔偿责任。劳动合同法第23、24条规定了对保密事项的约定,劳动者需遵守商业秘密和知识产权的保密义务。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员...查看全文

离职签保密协议有效嘛?

律师解答: 有效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一份保密协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

离职后保密协议是否仍然有效?

保密协议离职后有效,劳动合同中约定竞业限制条款,违约需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员,期限不超过二年。...查看全文