1.保密协议离职后有效。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
离职后保密协议是否仍然有效？
律师回答
摘要：保密协议离职后有效，劳动合同中约定竞业限制条款，违约需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，期限不超过二年。
延伸阅读
离职后签署的保密协议是否具有法律效力？
离职后签署的保密协议通常具有法律效力。这意味着双方都有责任遵守协议中的保密条款，即使离职后也必须继续保守相关的商业秘密和机密信息。保密协议的法律效力取决于其是否符合法律要求，如协议是否明确、合法、合理，并且受到适当的对待和执行。如果协议被认为是不合法或不公平的，可能会受到法律的挑战。因此，签署保密协议时应仔细阅读并确保了解其中的条款和义务。如果有任何疑问，建议咨询专业律师以获取法律建议。
离职后签署的保密协议通常具有法律效力。这意味着双方都有责任遵守协议中的保密条款，即使离职后也必须继续保守相关的商业秘密和机密信息。保密协议的法律效力取决于其是否符合法律要求，如协议是否明确、合法、合理，并且受到适当的对待和执行。如果协议被认为是不合法或不公平的，可能会受到法律的挑战。因此，签署保密协议时应仔细阅读并确保了解其中的条款和义务。如果有任何疑问，建议咨询专业律师以获取法律建议。
结语：保密协议离职后具有法律效力，双方需继续遵守保密条款，保守商业秘密和机密信息。协议的法律效力取决于其是否合法、合理，并得到适当执行。签署协议前应仔细阅读并了解其中条款和义务，如有疑问建议咨询专业律师以获取法律建议。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第五章 法律责任 第四十九条 机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。
机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第五章 法律责任 第四十九条 机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。
机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后保密协议是否仍然有效？
保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...查看全文
离职后公司不支付保密费用，保密协议是否仍然有效？
保护商业秘密是法律赋予企业的权利，无论是否支付保密费，员工都应保密。未支付竞业限制补偿金，可解除竞业限制协议。擅自泄露商业秘密需承担赔偿责任，构成犯罪者可追究刑事责任。...查看全文
离职时签署的保密协议是否仍然有效？
保密协议离职后仍有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，负有保密义务的劳动者需要遵守保密协议和竞业限制条款。保密协议是一种约定不得向第三方披露保密信息的协议，违约方需承担赔偿责任。竞业限制适用于高级管理...查看全文
注销公司后，保密协议是否仍然有效？
公司注销后保密协议无效，对员工不具约束力。用人单位应与高级研发、技术、管理人员签订保密协议，也可与一般技术支持、销售等关键岗位员工签订。财会、秘书、保安等岗位员工也应签订保密协议，以防商业机密泄露。...查看全文
公司解雇保密协议是否仍然有效？
被辞退后的保密协议仍然有效，只要双方真实意思表示、没有导致合同无效的事由。公司可以与劳动者签订保密协议，对试用期员工也有约束力。但协议内容不得违反法律规定。《劳动合同法》规定了保密义务和竞业限制，劳动者违约需支付违约金。签订保密协...查看全文
离职后无保密费，保密协议是否有效？
律师分析： 离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人...查看全文
离职后无保密费，保密协议是否有效
法律分析:离职后无保密费，保密协议有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时，可以约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定，也是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
离职后无保密费，保密协议是否有效
法律分析:离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保...查看全文
离职后签订保密协议是否有效？
律师分析： 员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。...查看全文
离婚协议在人死后是否仍然有效？
本文讲述了离婚协议在人死后是否仍然有效的问题，并提供了相关法律规定和离婚协议书写要求。根据《婚姻登记条例》规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，在办理离婚登记后，对男女双方具有法律约束力。如果办理...查看全文
复婚后的离婚协议是否仍然有效？
复婚后离婚协议仍然有效，根据民法典，离婚协议属于混合合同，复婚不会影响离婚协议的有效性。复婚时，之前离婚协议中规定的财产仍然属于婚前个人财产。离婚后分割的财产从离婚生效之日起成为个人财产。复婚是独立的行为，与离婚期间的婚姻关系没有...查看全文
复婚后旧离婚协议是否仍然有效？
复婚后的离婚协议是否有效，需从人身和财产两方面进行分析。原协议中涉及子女抚养的条款因复婚导致协议目的不复存在而失效；而涉及财产分割的条款则不因复婚而失效，因为复婚相当于新的一次婚姻，效力从复婚之日起算，个人财产不会因复婚转变为夫妻...查看全文
补充协议是否仍然有效？
本文讲述了主合同解除后补充协议的有效性问题,可以分为两种情况。第一种情况是如果主合同与补充协议之间相互独立,且主合同与补充协议可以分开,那么在主合同被解除后且不影响补充协议的效力时,补充协议仍然有效。第二种情况是如果补充协议是对主...查看全文
离婚协议书是否在复婚后仍然有效
离婚协议书在复婚后仍然具有法律效力，与复婚或再婚无关。复婚需要符合一定条件，包括曾有夫妻关系并已按法定程序离婚、离婚后未再婚、自愿恢复夫妻关系。复婚的流程包括申请、填写声明书、签名、审核登记和领取复婚登记证。离婚协议书与复婚及再婚...查看全文
离婚协议书是否在复婚后仍然有效？
复婚后的离婚协议仍然有效，但关于子女抚养问题的内容可能会失效。夫妻复婚后房产的归属问题根据离婚后复婚期间房产权属状态确定，即离婚协议有关房产归属的约定具有法律效力。在办理复婚手续时，双方需携带身份证、户口本、离婚证或离婚协议书等资...查看全文
离婚协议是否在二次离婚后仍然有效？
协议离婚的主旨是双方达成一致意见，通过民政局办理离婚手续，实现财产分割和孩子抚养权的协议。第一次离婚协议有效，对财产分割有约定的财产属于约定方的个人财产。第二次离婚即使不处分该财产，也属于约定方的个人财产。...查看全文
保密协议离职后有效吗
法律分析:保密协议离职后有效，劳动者违反保密约定的，用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...查看全文
保密协议离职后有效吗
保密协议离职后有效吗 保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者...查看全文
过户后赠与协议是否仍然有效？
自己写的赠与协议有效，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人的合同，具备法定生效要件即有效。房屋赠与协议一般有效，但赠与人在权利转移前可撤销。赠与的财产若需要登记或其他手续，应办理相关手续。《民法典》第五百零二条规定合同自成立...查看全文
离婚后复婚前的离婚协议是否仍然有效？
离婚后又复婚之前的离婚协议仍然有效，但涉及子女抚养的部分会失效。复婚登记的条件包括曾有夫妻关系并已离婚、离婚后未再婚、自愿恢复夫妻关系，不得设置附加条件。...查看全文
推荐律师
王亚伟
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务130人次
热门法律问题
