公司注销后保密协议无效，对员工不具约束力。用人单位应与高级研发、技术、管理人员签订保密协议，也可与一般技术支持、销售等关键岗位员工签订。财会、秘书、保安等岗位员工也应签订保密协议，以防商业机密泄露。...查看全文

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...查看全文

保密协议离职后有效，劳动合同中约定竞业限制条款，违约需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，期限不超过二年。...查看全文

保护商业秘密是法律赋予企业的权利，无论是否支付保密费，员工都应保密。未支付竞业限制补偿金，可解除竞业限制协议。擅自泄露商业秘密需承担赔偿责任，构成犯罪者可追究刑事责任。...查看全文

保密协议离职后仍有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，负有保密义务的劳动者需要遵守保密协议和竞业限制条款。保密协议是一种约定不得向第三方披露保密信息的协议，违约方需承担赔偿责任。竞业限制适用于高级管理...查看全文

法律分析:公司的保密协议如果符合下列要件的，有效:公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四...查看全文

竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他保密人员。在支付经济补偿金后，必须遵守竞业限制。未支付补偿金则无需遵守。竞业限制期最长不超过两年。...查看全文

本文讲述了主合同解除后补充协议的有效性问题,可以分为两种情况。第一种情况是如果主合同与补充协议之间相互独立,且主合同与补充协议可以分开,那么在主合同被解除后且不影响补充协议的效力时,补充协议仍然有效。第二种情况是如果补充协议是对主...查看全文

公司更名后，原合同有效，但通常会重新订立新合同，避免损害。更名后的公司名成为新合同的主体。根据《中华人民共和国民法典》第143条和490条，民事法律行为需满足相应条件，合同书签字、盖章或按指印即成立。在履行主要义务并被接受前，合同...查看全文

公司法人变更后原来的债务协议当然是有效的，而且，有可能该笔债务是由变更以后的公司来偿还的。根据我国法律制度上的规定，公司工商登记事项如果发生了变更，原公司的债务应该由变更之后的公司全部承担。无论公司因为什么样的原因变更的，并不影响...查看全文

私了协议签字后反悔，协议仍然有效。根据法律规定，只要协议满足双方当事人具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法律规定和公序良俗等条件，就具有法律效力，当事人反悔不影响协议效力。...查看全文

律师解答： 保密协议是企业合同中常用的一种约定。根据《合同法》的规定，签订保密协议应当遵循自愿、平等、互利的原则，并应当具备以下条件：1.明确的保密内容：保密协议应当明确约定具体的保密内容和范围，以便于双方履行约定。2.合法性：保...查看全文

公司与员工签订保密协议，保密协议具有法律效力。根据《劳动法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。对于负有保密义务的员工，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳...查看全文

律师分析： 保密协议是企业合同中常用的一种约定。根据《合同法》的规定，签订保密协议应当遵循自愿、平等、互利的原则，并应当具备以下条件：1.明确的保密内容：保密协议应当明确约定具体的保密内容和范围，以便于双方履行约定。2.合法性：保...查看全文

律师分析:与公司签订的保密协议是有效的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以...查看全文

当事人死亡对合同效力的影响因合同性质而异。纯属财产性质的合同如买卖、租赁合同，一方当事人死亡不影响合同效力；而具有人身依附性的合同如服务合同，一方当事人死亡将导致合同自然终止。...查看全文

主合同解除后，补充协议是否有效，取决于主合同与补充协议是否具有可分性。如果补充协议独立且可分，如争议解决或违约责任条款，则补充协议仍有效。如果补充协议是对主合同的补充且依附于主合同，主合同解除则补充协议也解除。...查看全文

法律分析：一、公司签署的保密协议是否有效公司和劳动者签订的保密协议，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民...查看全文

法律分析：公司签署的保密协议，一般来说只要程序与内容合法就是有效的。 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产...查看全文

法律分析：和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。《劳动法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...查看全文