根据相关法律规定，公司不可以单方面降薪，但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的，劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁，请求认定变更无效。所以，续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。
法律客观：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
探讨无固定合同降薪的计算方法
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同不可单方面降薪，只能与劳动者协商一致。违反规定的，劳动者可向仲裁机构申请认定变更无效。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。用人单位未与劳动者订立书面合同满一年，则视为订立无固定期限合同。
延伸阅读
无固定合同降薪的法律规定与实施探析
无固定合同降薪是指在劳动关系中，雇主与雇员之间没有明确约定固定工资的情况下，通过协商或法定程序降低雇员的工资待遇。这种情况下，法律对于降薪的规定与实施存在一定的复杂性和争议。
根据不同国家和地区的劳动法规定，无固定合同降薪的法律规定可能会有所不同。一些国家要求雇主在降薪前必须经过双方协商并达成一致意见，或者经过劳动部门的批准。而其他国家可能对降薪设定了一定的法定条件和程序，例如提前通知期限、降薪幅度的限制等。
在实施无固定合同降薪时，雇主应当遵守相关法律规定，确保程序合法合规。同时，雇主还应当考虑到劳动力市场的供需关系、经济形势、员工的权益等因素，以确保降薪的公平性和合理性。
总之，无固定合同降薪的法律规定与实施涉及到多个方面的考虑，包括法律合规性、协商与沟通、公平性等。在实践中，雇主应当根据具体情况仔细评估，并遵守相关法律法规，以确保降薪措施的合法性和合理性。同时，雇员也应当了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。
无固定合同降薪是指在劳动关系中，雇主与雇员之间没有明确约定固定工资的情况下，通过协商或法定程序降低雇员的工资待遇。这种情况下，法律对于降薪的规定与实施存在一定的复杂性和争议。
根据不同国家和地区的劳动法规定，无固定合同降薪的法律规定可能会有所不同。一些国家要求雇主在降薪前必须经过双方协商并达成一致意见，或者经过劳动部门的批准。而其他国家可能对降薪设定了一定的法定条件和程序，例如提前通知期限、降薪幅度的限制等。
在实施无固定合同降薪时，雇主应当遵守相关法律规定，确保程序合法合规。同时，雇主还应当考虑到劳动力市场的供需关系、经济形势、员工的权益等因素，以确保降薪的公平性和合理性。
总之，无固定合同降薪的法律规定与实施涉及到多个方面的考虑，包括法律合规性、协商与沟通、公平性等。在实践中，雇主应当根据具体情况仔细评估，并遵守相关法律法规，以确保降薪措施的合法性和合理性。同时，雇员也应当了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。
结语：综上所述，根据相关法律规定，公司不可单方面降薪，但与劳动者协商一致的情况除外。劳动者若遭遇用人单位单方面降薪，可向仲裁机构申请仲裁，要求认定变更无效。因此，在续签无固定期限劳动合同时，不得降薪。无固定合同降薪的法律规定与实施存在复杂性和争议，各国和地区的规定可能不同。雇主在实施降薪时应遵守法律规定，确保程序合法合规，并考虑到劳动力市场、经济形势和员工权益等因素，以保证公平性和合理性。因此，雇主应根据具体情况评估，并遵守相关法律法规，而雇员也应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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