怀孕期间工作协议到期怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期间工作协议到期怎么处理？

答

法律解析： 1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。【法律依据】：《中华人民共和国妇女权益保障法》...查看全文

问员工怀孕期间协议到期怎么办？

答

律师解答：合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文

问怀孕期间协议到期？

答

律师解答：女职工在孕期合同到期,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位不再续约并没有违反劳动法规定。但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕...查看全文

问怀孕期间劳动协议到期怎么办？

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问怀孕期间工作合同到期怎么办？

答

律师分析： 1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。【法律依据】：《中华人民共和国妇女权益保障法》...查看全文

问劳务派遣工怀孕期间协议到期怎么办？

答

律师解答：女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳...查看全文

问员工怀孕期间协议到期怎么处理？

答

法律解析：合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文

问员工怀孕期间协议到期怎么处理？

答

问怀孕期间协议到期了？

答

律师解答：根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问怀孕期间协议到期了？

答

法律解析：根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问怀孕期间劳动协议到期？

答

律师解答：为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反...查看全文

问怀孕期间劳动协议到期？

答

法律解析：为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反...查看全文

问劳务派遣工怀孕期间协议到期怎么处理？

答

法律解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳...查看全文

问员工怀孕期间合同到期怎么办？

答

律师分析：合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文

问怀孕后劳动协议到期怎么办？

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律师解答：为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位...查看全文

问临聘教师怀孕期间协议到期？

答

律师解答：女职工在三期内劳动合同到期，用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同，你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。(N为你在该单位的工作年限，不满6个月N视为...查看全文

问临聘教师怀孕期间协议到期？

答

法律解析：女职工在三期内劳动合同到期，用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同，你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。(N为你在该单位的工作年限，不满6个月N视为...查看全文

问女员工怀孕期间合同到期怎么办

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法律分析：女员工怀孕期间合同到期，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文

问女员工怀孕期间合同到期怎么办

答

法律分析：女员工怀孕期间合同到期，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工...查看全文

问孕妇在怀孕期间合同到期怎么办

答

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资...查看全文