如何取消欠薪投诉

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摘要:农民工工资拖欠投诉如何撤销及找谁索取工资的主旨。农民工可向劳动保障行政部门申请撤回投诉,若单位已付清工资或无拖欠事实,可准许撤回。拖欠工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径解决,要求单位加付赔偿金。劳动保障行政部门和法院扮演关键角色。法律依据为《劳动保障监察条例》。
一、农民工工资拖欠投诉如何撤销
1、农民工因被拖欠工资而投诉单位的,可以向受理投诉的劳动保障行政部门直接申请撤回投诉,该行政部门调查后发现单位确实已经付清工资或者没有拖欠事实的,可准许撤回。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》
第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、拖欠农民工工资找谁
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
延伸阅读
结语:经过调查发现单位确实已经付清工资或者没有拖欠事实的,农民工可以向受理投诉的劳动保障行政部门申请撤回投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,而劳动保障行政部门有责任受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,并依法纠正和查处违法行为。此外,农民工也可以通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径来解决拖欠工资问题,并在索取工资的同时要求单位支付相应的赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇,由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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