一、扣薪资如何投诉
1、员工被用人单位无故克扣薪资的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门受理投诉后，要及时调查，用人单位确实违法的，依法保障劳动者的权益。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
二、业绩不达标可以克扣薪资嘛
现在业绩直接与薪资挂钩，但是业绩不达标能否扣薪资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的薪资，不得低于当地最低的薪资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
具体而言，就是一个月扣薪资不能超过当月薪资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低薪资标准，若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，就按最低薪资标准支付。
2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规章的达标的业绩远远无法在规章的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处置。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方法处置，要实在不行的就可以找法院起诉。
3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣薪资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处置或提起劳动仲裁处置解决。
