夜班护士在二甲三甲医院的限定包括：不能在班上吃零食，不得接待亲属，需要处理手术患者的输液、监测生命指标、急诊患者的护理和术前准备等任务，夜班人数根据医院级别和病房大小而定。...查看全文

律师分析： 如果是工作原因导致的可以认定为工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系...查看全文

法律分析:如果是工作原因导致的可以认定为工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但...查看全文

法律分析:医院如果与护士订立三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，要求护士试用期半年的，是合法的；如果订立的是三年以下期限的劳动合同，则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期...查看全文

每个医院里面护士的数量都是要远远大于医生的，护士的工作其实是非常辛苦的，所以有很多护士做了一段时间就会辞职改行的，当然也有一些护士辞职是被迫的，那么医院会辞退护士吗?下面就由为你介绍相关内容。一、医院会辞退护士吗...查看全文

律师分析:如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。...查看全文

律师分析： 如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

亲您好，很高兴为您解答:护士证注册到医院但是不去上班+对医院没有影响。护士资格证只有在首次注册的时候是必须要有工作单位的，没有工作单位了，延续注册的时候我们只需要按照正常的程序，按时参加继续教育以及年审就可以了。...查看全文

律师分析： 公司不可以随意罚款。公司罚款要依据公司的制度，涉及到罚款的制度应当经过职工大会或职工代表大会讨论，与职工或职工代表进行平等协商确定，并向员工公示或告知。未经过民主程序制定的公司制度是无效的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

你好!下面就医院里护士要签合同吗问题回答如下:编制护士和合同制护士的区别      1.稳定程度    &nb...查看全文

根据《劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，第四十二条列举了延长工作时间不受限制的情形，包括自然灾害、事故等紧急情况以...查看全文

公司下班后开会合法吗 下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。 根据《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。  ...查看全文

律师解答： 如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

法律分析:如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，则医院要求护士实行半年的试用期是合法的；如果订立的是三年以下劳动期限的合同，是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律解析： 不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

法律分析：一、没有护士证在医院上班违法吗护士无证上岗，主要是录用无证护士的医院有责任。根据情节有可能会核减医院的诊疗科目，或者停业整顿，还有可能对主管人员和直接责任人依法给与处分。护理工作非常重要，体现在：...查看全文

律师解答： 公司不可以随意罚款。公司罚款要依据公司的制度，涉及到罚款的制度应当经过职工大会或职工代表大会讨论，与职工或职工代表进行平等协商确定，并向员工公示或告知。未经过民主程序制定的公司制度是无效的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文