律师解答： 不合理，上班第二个月需要为职工缴纳住房公积金。根据住房公积金管理条例第十七条规定：新员工从工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月缴存额为职工月工资乘以职工住房公积金缴存比例。从缴存之日起，职工住房公积金从职工工资发放当月...查看全文

律师分析： 工作两年后单位才开始交公积金，是合法的。住房公积金缴存范围：下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)1、机关、事业单位;2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业...查看全文

法律分析：一、入职一年才签合同合法吗入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一年，视为双方签订无固定期限的劳动合同，且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。...查看全文

律师分析： 不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

法律解析： 不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，公司...查看全文

法律分析:不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

法律分析：一、入职一年后才签合同合法吗入职一年后才签合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一...查看全文

律师分析： 中华人民共和国住房公积金管理条例第三章缴存第十六、十七条：职工住房公积金为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工...查看全文

法律分析:入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动...查看全文

法律分析：一、入职一年半后才签合同合法吗？《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

律师解答： 不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

入职一年才有年假违法。工作满一年既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。...查看全文

单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。 ...查看全文

不可以。办理公积金贷款只能以贷款所购住房作为贷款抵押，不能用其他房产作为贷款抵押;也就是说只能用本人名下的房产作为贷款抵押办理公积金贷款。      公积金贷款...查看全文

公司在员工试用期间不给交公积金合法吗 依据我国相关法律的规定，员工在试用期的，双方也是建立了劳动关系，所以用人单位自录用之日起30日内为劳动者购买公积金，不交公积金是违法的。 《住房公积金管理条例全文》第十五条规定：单位录用职工...查看全文

员工进公司一年后才给买社保不合法，应要求公司补交未缴纳的社保。可通过协商、投诉或劳动仲裁解决，提供必要证据如工资条、考勤记录等。离职时也可办理。用人单位应及时记录个人缴费和权益，并提供查询和咨询服务。未按时缴纳社保费的单位将受到处...查看全文

住房公积金缴纳基数一年只能调整一次，即7月份生效。职工工资增加不影响基数调整。月缴存额计算公式为职工上一年度月平均工资乘以缴存比例。新员工基数为当月工资。单位应按时足额缴存，不得逾期或少缴。单位若有困难可经讨论降低缴存比例或缓缴，...查看全文

1、企业的公积金基数一年只能调整一次。      2、如果一年当中职工的工资增加了，公积金缴纳的基数还是不能变化的，依照《住房公积金管理条例》的规定确定，住房公...查看全文

本文介绍了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的规定。这意味着企业在员工入职后的30天内必须为其申报缴纳社会保险。如果员工是在5号入职,那么企业最晚应该在员工入职后的下个月5号之前为其申报...查看全文