劳动合同和规章制度存在相互冲突的有效约定怎么办

律师回答
摘要:劳动合同和规章制度冲突时,应以劳动合同约定为准。劳动合同直接代表双方意愿,规章制度效力较低。劳动合同无效或部分无效时,由劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分效力。劳动合同无效后,用人单位应支付劳动报酬,参照相同或相近岗位的劳动者的报酬确定数额。
劳动合同和规章制度存在相互冲突的有效约定,冲突部分应多以劳动合同的约定为准。劳动合同是用人单位与员工直接签订的合同,最确切地代表了双方的所想所愿;规章制度是用人单位通过职工代表大会等程序设立的,是在单位内部的普遍适用规定,不如劳动合同来得直接,效力层次也比劳动合同低。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
延伸阅读
解决劳动合同和规章制度相互冲突的有效约定的应对策略
解决劳动合同和规章制度相互冲突的有效约定的应对策略可以通过以下途径来实现。首先,对劳动合同和规章制度进行全面审查,确保其内容明确、一致、不产生冲突。其次,建立一个有效的内部沟通机制,使雇主和员工能够及时交流并解决潜在的冲突。此外,制定明确的冲突解决程序,包括协商、调解和仲裁等方式,以确保公平公正。同时,加强法律意识教育,使雇主和员工了解相关法律法规,并遵守其规定。最后,定期进行劳动合同和规章制度的评估和更新,以适应变化的法律环境和公司需求。通过以上策略的综合应用,可以有效解决劳动合同和规章制度相互冲突的问题,维护劳动关系的稳定和和谐。
结语:劳动合同和规章制度的有效约定存在冲突时,应以劳动合同的约定为准。劳动合同直接代表用人单位与员工的意愿,具有更高的效力层次。根据《劳动合同法》第二十六条,存在欺诈、胁迫、法律违规等情况下订立或变更的劳动合同无效。若劳动合同部分无效,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效时,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。为解决冲突,建议全面审查、内部沟通、制定冲突解决程序,并加强法律意识教育和定期评估更新劳动合同和规章制度。这样可以维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办

法律分析:签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集...查看全文

签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办

劳动合同优于用人单位规章制度。根据法律规定,劳动合同具有优先适用效力。如果劳动合同与规章制度不一致,应以劳动合同约定为准。用人单位可以通过在劳动合同中明确规定规章制度具有同等效力,或者签署劳动合同条款变更协议来解决效力优先的问题。...查看全文

签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么处理?

律师分析: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”也就是说,当劳动合同与...查看全文

签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么处理

法律分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”也就是说,当劳动...查看全文

公司制度和劳动法冲突

如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。 根据《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章...查看全文

合同和劳动法冲突怎么办

合同条款如果和国家规定冲突怎么办 合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法:1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的,那么违法部分的条款无效,其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争议,可诉诸人民法院...查看全文

劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用

法律分析:用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定,而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意,为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益,尊重用人单位与劳动者之间的真实意思,应当优先...查看全文

劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用?

律师分析: 用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定,而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意,为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益,尊重用人单位与劳动者之间的真实意思,应当优先适用双...查看全文

劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用

法律解析: 用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定,而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意,为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益,尊重用人单位与劳动者之间的真实意思,应当优先适用双...查看全文

公司制度与法律法规相冲突怎么办

公司制度与法律法规相冲突时,以法律法规为准,违反规定的制度应废止或修正。地方性法律法规冲突时,相关机关依照权限作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国立法法》,不一致的规定由制定机关或国务院裁决。如果授权制定的法规...查看全文

劳动法和劳动法规冲突怎么办

法律主观:根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协...查看全文

公司规定和劳动法冲突怎么办?

律师分析: 如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

当劳动合同条款与法律规定相冲突时,怎么办?

劳动合同的条款不合理可要求重新签订或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条,劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益等。劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同,试用期内...查看全文

签订的劳动协议与公司后来制定的规章制度冲突怎么处理?

律师解答: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”也就是说,当劳动合同与...查看全文

合同价格约定有冲突怎么办

合同价款约定不明确时,可以协商补充协议;无法达成补充协议时,依据相关条款或交易习惯定价;若仍无法确定价款,则按照合同履行地市场价或政府指导价确定。根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定,合同内容不明确可协商补充,否则依法确...查看全文

合同价格约定有冲突怎么办?

律师分析: 合同生效后发现,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定,仍不能确定的,按照订立合同时履行地的市场价格履行,依法应当执行政府定价或者政府指导价的,按照规定履行。如果与合同法冲突就按照合同法的规...查看全文

合同价格约定有冲突怎么办

法律分析: 合同在违反法律、行政法规强制性规定时无效或者部分无效,而与当事人协商未果的时候按照相关法律法规执行。没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。 法律依据 《中华人民共...查看全文

劳动协议与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用?

律师解答: 用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定,而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意,为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益,尊重用人单位与劳动者之间的真实意思,应当优先适用双...查看全文

劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效吗?

法律解析: 劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效吗?

律师分析: 劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文