工伤保险赔偿制度概述

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摘要:我国法律规定,工伤致残职工可获得一次性伤残补助金,金额根据伤残等级而定。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。同时,一级至六级伤残的职工还可按月获得伤残津贴,津贴金额根据伤残等级以不同比例计算。
依据我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
延伸阅读
工伤保险赔偿制度的申请流程与注意事项
工伤保险赔偿制度的申请流程与注意事项相当重要。首先,受伤员工应及时向雇主报告工伤情况,并填写工伤申报表。其次,雇主需要将工伤申报表提交给所在地的劳动保障部门,同时提供相关证明材料。接着,劳动保障部门将进行工伤认定,并根据认定结果决定是否给予赔偿。在申请过程中,员工应注意提供真实和完整的资料,并及时配合劳动保障部门的调查。此外,了解工伤保险的相关政策和法规,以及维护自身权益的途径也是至关重要的。最后,如果申请被拒绝或赔偿金额不合理,员工有权提起申诉或寻求法律援助。因此,在申请工伤保险赔偿时,遵循正确的流程和注意事项是至关重要的。
结语:根据我国法律规定,职工因工致残可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残等级越高,补助和津贴的金额越高。申请工伤保险赔偿需要遵循正确的流程和注意事项,包括及时报告工伤情况、提供真实完整的资料,并配合劳动保障部门的调查。了解相关政策和法规,维护自身权益的途径也是至关重要的。如有需要,可提起申诉或寻求法律援助。正确申请工伤保险赔偿,保障职工权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险

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