没有签合同没有保险离职后是否可以要求补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职没有签合同是否可以要求赔偿？

答

律师分析：入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】...查看全文

问入职没有签合同是否可以要求赔偿

答

法律解析：入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据...查看全文

问没有签合同，也没有买社保辞职后是否可以要求公司赔偿

答

公司未签劳动合同，员工可要求单位自用工满一个月后支付双倍工资，最多可支付十一个月。单位不缴纳社保，员工辞职可要求经济补偿，拒不给予补偿可申请劳动仲裁。...查看全文

问没有签订合同自主离职是否能要求补偿？

答

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。在合同期内离职能不能扣员工工资在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。...查看全文

问没有签合同，也没有买社会保险辞职后可以要求企业赔偿吗？

答

法律解析：即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。【法律依据】：《...查看全文

问没有签合同，也没有买社会保险辞职后可以要求企业赔偿吗？

答

问没有签合同，也没有买社保辞职后可以要求企业赔偿吗？

答

律师解答：即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。【法律依据】：《...查看全文

问公司没有交社保离职后可以要求补偿吗

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因单位未帮员工缴社保，员工辞职能要经济补偿金吗?单位未依法缴社保员工离职可索补偿。下文晖律网小编为整理了相关法律咨询供大家参考。单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗单位未依法缴社保员工离职可索补偿。《社会保险法》及《劳动...查看全文

问用人单位没有续签合同是否可以要求补偿

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劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【本...查看全文

问没有休年假离职后可以要求补偿吗？

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法律解析：离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文

问没有休年假离职后可以要求补偿吗？

答

律师分析：离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文

问没有休年假离职后可以要求补偿吗？

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问没有休年假离职后可以要求补偿嘛？

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律师解答：离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文

问没有签劳动合同的离职是否有补偿

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法律分析:没有签劳动合同的离职，因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文

问没有签劳动合同的离职是否有补偿

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法律分析：一、没有签劳动合同的离职是否有补偿没签劳动合同主动离职有补偿吗?有补偿不建议主动离职。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致...查看全文

问没有签订劳动合同是不是随时可以离职并要求补偿

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工作没有签劳动合同需要从第二个月其开始按照双倍工资标准赔偿。工作没有签劳动合同可以随时离职,但是为了避免因为随时离职导致自己权利受损,应当提前三十天通知用人单位。 &nbs...查看全文

问没有签合同的员工七天后离职是否有补偿？

答

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，如果劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但必须支付劳动者实际工作时间的工资报酬。...查看全文

问入职没有签订劳动合同辞是否可以要求赔偿

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入职没有签订劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。2、因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职...查看全文

问入职没有签协议是否可以要求赔偿？

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律师解答：入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】...查看全文

问没有签合同是否可以突然离职？

答

一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。没签合用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...查看全文