律师分析： 入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 【法律依据】...查看全文

入职没有签订劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。2、因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职...查看全文

律师解答： 入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 【法律依据】...查看全文

未签订书面劳动合同的用人单位需支付劳动者双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

入职两天离职没签合同不赔偿，但没签合同做了半个月离职有工资。根据劳动合同法，单位一个月内未签订劳动合同不违法，无赔偿要求。然而，单位应支付劳动者工资，无论是否签合同及工作时间长短。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维...查看全文

法律解析： 单位不与员工签合同，不缴纳保险的，员工离职后可以要求补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

入职没签合同一般有没有工资，入职不签合同怎么赔偿 1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自...查看全文

入职一个月没有签合同可要求赔偿双倍工资；劳动合同签一年半是合法的；签了劳动合同仍可提前解除，但需注意通知期限和特殊情况下的解除权利。辞职报告无需“请您批准”，只需告知离职事实即可。...查看全文

入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿： （1）用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资； （2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

公司未签劳动合同，员工可要求单位自用工满一个月后支付双倍工资，最多可支付十一个月。单位不缴纳社保，员工辞职可要求经济补偿，拒不给予补偿可申请劳动仲裁。...查看全文

这个答案是肯定的，不过最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。 公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿吗?没签劳动合同离职可以要求赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何...查看全文

法律分析:劳动者没有签合同就辞职，一般不能获得经济补偿或者赔偿金；但如果单位自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可要求其每月支付双倍的工资，最多付十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿嘛? 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗? 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗? 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿么? 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

一、入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗？我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系的一年之内，...查看全文

法律分析:没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳...查看全文