没有签合同，也没有买社保辞职后可以要求企业赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签合同，也没有买社会保险辞职后可以要求企业赔偿吗？

答

法律解析：即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。【法律依据】：《...查看全文

问没有签合同，也没有买社会保险辞职后可以要求企业赔偿吗？

答

问没有签合同，也没有买社保辞职后是否可以要求公司赔偿

答

公司未签劳动合同，员工可要求单位自用工满一个月后支付双倍工资，最多可支付十一个月。单位不缴纳社保，员工辞职可要求经济补偿，拒不给予补偿可申请劳动仲裁。...查看全文

问干保洁没签劳动合同,也没有证据,可以要求赔偿吗

答

法律分析：一，干保洁没签劳动合同,也没有证据,可以要求赔偿吗？1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无...查看全文

问没签合同没买社保可以随时辞职吗

答

法律分析：一、没签合同没买社保可以随时辞职吗?没签合同没买社保可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...查看全文

问上班没有签合同也没有买社保可以告公司吗？

答

律师分析：视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司没有买社保可以要求赔偿吗

答

法律分析：一、公司没有买社保可以要求赔偿吗因用人单位不购买社会保险产生劳动争议的，法律支持劳动者主张社会保险赔偿，可以责令用人单位补充拖欠的社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自...查看全文

问没有签合同没有保险离职后是否可以要求补偿

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法律解析：单位不与员工签合同，不缴纳保险的，员工离职后可以要求补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

问没有签合同辞职可以获得赔偿吗

答

法律分析:没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问实习生没有签合同也没有买社保，可以告老板吗

答

实习生不属于劳动法意义上的劳动者，没有劳动关系，不受劳动法调整和保护。用人单位与实习生之间构成一种民事上的雇佣关系，无需签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不受劳动法调整和保护。...查看全文

问上班没有签合同也没有买社保可以告公司嘛？

答

律师解答：视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问入职没有签合同是否可以要求赔偿？

答

律师分析：入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】...查看全文

问入职没有签合同是否可以要求赔偿

答

法律解析：入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据...查看全文

问上班没有签合同也没有买社会保险可以告公司吗？

答

法律解析：视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问上班没有签合同也没有买社会保险可以告公司吗？

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问入职没有签订劳动合同辞是否可以要求赔偿

答

入职没有签订劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。2、因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职...查看全文

问没缴纳社保辞职后有赔偿吗

答

没缴纳社保辞职后有赔偿，可要求支付经济补偿金，要求签劳动合同并支付双倍工资，可补缴社保或现金折算。没缴纳社保可劳动仲裁，涉及工作时间、社保等争议可申请仲裁。没有社保可申请工伤认定，单位需按工伤保险待遇赔偿，补缴工伤险由单位和保险基...查看全文

问本人工作八年，没有签订劳动合同，单位也未交社保，如果辞职，可以要求赔偿吗？

答

员工未与公司签订劳动合同辞职时,可以要求赔偿。公司应在与员工入职起一个月内签订书面劳动合同。若未签订书面劳动合同,则从第二个月起支付员工双倍工资。如果单位违法在先,员工可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资...查看全文

问没有买社保可以随时辞职吗？

答

没有买社保可以随时辞职，这是单位违反劳动法规定，员工随时都可以单方面解除劳动合同。另外，对于单位不给买社保的情况，员工可以要求赔偿，可以去申请劳动仲裁或者去社保局投诉举报。单位除了补缴社保外还面临行政处罚。...查看全文

问企业没有购买社保要如何赔偿？

答

律师解答：公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文