本人工作八年，没有签订劳动合同，单位也未交社保，如果辞职，可以要求赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我在单位工作7年，没签劳动合同，我要辞职并要求赔偿可以吗

答

合同到期后，员工主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位提高劳动合同条件并要求续签，否则员工不同意续签的情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。...查看全文

问单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗？

答

法律分析：一、单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗？可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大...查看全文

问工作5个月未签订劳动合同，被辞退，可以要求用人单位赔偿？

答

法律分析：一、工作5个月未签订劳动合同，被辞退，可以要求用人单位赔偿？劳动者工作了六天没有签劳动合同，被违法辞退的，可以要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作一年，单位需要向其赔偿两个月...查看全文

问工作5个月未签订劳动合同，被辞退，可以要求用人单位赔偿？

答

劳动者工作六天未签劳动合同，被违法辞退，可要求赔偿。按劳动合同法第四十七条规定，赔偿标准为经济补偿的二倍，即每工作一年赔偿两个月工资。根据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿...查看全文

问工作七八年未签订劳动合同如何赔偿

答

工作七八年未订立书面劳动合同，无法主张二倍工资；主张二倍工资时效为一年，已超时。劳动者如欲立即解除合同并要求补偿金，可以用人单位未缴纳社保为由立即通知解除，从而获得经济补偿。...查看全文

问没有签合同，也没有买社保辞职后可以要求企业赔偿吗？

答

律师解答：即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。【法律依据】：《...查看全文

问单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问入职没有签订劳动合同辞是否可以要求赔偿

答

入职没有签订劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。2、因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职...查看全文

问工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗？

答

律师分析：可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。...查看全文

问工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗

答

工作一年未签劳动合同可以要求赔偿。用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。工作一年以上未签劳动合同可向仲裁机构申请仲裁，需提供在本单位工作的证据。未签劳动合同的员工可向劳动委员会投诉，要...查看全文

问工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗

答

法律分析:可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

问一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

答

法律分析:用人单位在一年以上未签劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。但单位支付每月双倍工资的期限最长不超过十一个月。之前每月支付过的工资应当依法予以扣除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

问如果没签劳动合同可以要求赔偿吗?

答

法律分析：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员...查看全文

问工作10年没有缴纳社保，也没有签订劳动合同，能要求双倍工资吗？

答

劳动者要求双倍工资，若用人单位一个月内未签劳动合同。超过一个月的，用人单位需从第二个月起每月支付双倍工资，最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文

问没有签合同，也没有买社会保险辞职后可以要求企业赔偿吗？

答

法律解析：即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。【法律依据】：《...查看全文

问没有签合同，也没有买社会保险辞职后可以要求企业赔偿吗？

答

问未签订劳动合同辞职有赔偿吗

答

公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问如果没有签订劳动合同可以马上辞职吗？

答

这篇文章介绍了员工在未签订劳动合同的情况下可以随时终止劳动关系，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，员工辞职时需要注意以“书面”形式通知企业并办理工作交接，...查看全文

问如果没有签订劳动合同可以随时辞职吗？

答

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业并办理工作交接，以避免法律纠纷和离职成本增加。用人单位未签订劳动合同属严重违法行为，劳动者有权追究法律责任并要求双倍工资赔偿。劳动者在辞职时...查看全文

问如果没有签订劳动合同可以马上辞职吗？

答

法律分析：一、如果没有签订劳动合同可以马上辞职吗？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文