外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外包公司因业务调整被辞退，是否享有补偿？
律师回答
摘要：外包员工被辞退时，用工单位无需赔偿，而应由劳动派遣公司重新安排工作。若用人单位无故辞退劳动者，则需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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外包公司业务调整导致员工被辞退，补偿金应如何计算？
在外包公司业务调整导致员工被辞退的情况下，补偿金的计算应考虑多个因素。首先，需要确定员工的工作年限和工资水平。通常情况下，补偿金会根据员工的工龄和工资进行计算，一般是每工作年限的一定比例乘以员工的月工资。其次，还需要考虑相关法律法规和劳动合同的约定。根据不同国家或地区的劳动法规定，可能会有特定的计算公式或上限。此外，公司内部的政策和约定也可能对补偿金的计算方式有所规定。因此，在具体计算补偿金时，应综合考虑以上因素，并遵循相关法律法规和合同约定。
在外包公司业务调整导致员工被辞退的情况下，补偿金的计算应考虑多个因素。首先，需要确定员工的工作年限和工资水平。通常情况下，补偿金会根据员工的工龄和工资进行计算，一般是每工作年限的一定比例乘以员工的月工资。其次，还需要考虑相关法律法规和劳动合同的约定。根据不同国家或地区的劳动法规定，可能会有特定的计算公式或上限。此外，公司内部的政策和约定也可能对补偿金的计算方式有所规定。因此，在具体计算补偿金时，应综合考虑以上因素，并遵循相关法律法规和合同约定。
结语：根据劳动法规定，外包员工被辞退时，用工单位无需承担经济赔偿责任，而应由劳动派遣公司重新安排工作。然而，如果用人单位无故辞退劳动者，则应支付经济补偿。补偿金的计算应考虑员工的工龄和工资水平，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。在具体操作中，需要综合考虑各种因素，以确保补偿金的公正计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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