因公司内部调整辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因公司内部调整辞退

法律分析：需要满足以下条件： 1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。 2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和...查看全文

问因公司内部调整辞退

答

法律分析：需要满足以下条件：1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上，还要有相...查看全文

问公司因业务调整辞退补偿？

答

律师分析：公司业务调整辞退员工，应当给员工赔偿，按照其入职年限确定补偿金，工龄满一年的，赔偿一个月工资。一些公司因为业务调整，需要对一些员工调整岗位或者解除劳动关系，如果准备辞退，应当提前通知员工，并在结清工资的时候一并补偿。 ...查看全文

问公司内部岗位调动算不算辞退？

答

不算。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文

问外包公司因业务调整辞退员工，如何补偿？

答

外包公司辞退员工补偿金标准：根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。无签劳动合同且公司无故辞退员工，需支付二倍工资。辞退是用人单位解雇员工的行为，可...查看全文

问企业因业务调整辞退补偿？

答

法律解析：公司业务调整辞退员工，应当给员工赔偿，按照其入职年限确定补偿金，工龄满一年的，赔偿一个月工资。一些公司因为业务调整，需要对一些员工调整岗位或者解除劳动关系，如果准备辞退，应当提前通知员工，并在结清工资的时候一并补偿。 ...查看全文

问企业因业务调整辞退补偿？

答

律师解答：公司业务调整辞退员工，应当给员工赔偿，按照其入职年限确定补偿金，工龄满一年的，赔偿一个月工资。一些公司因为业务调整，需要对一些员工调整岗位或者解除劳动关系，如果准备辞退，应当提前通知员工，并在结清工资的时候一并补偿。 ...查看全文

问外包公司因业务调整被辞退，是否享有补偿？

答

外包员工被辞退时，用工单位无需赔偿，而应由劳动派遣公司重新安排工作。若用人单位无故辞退劳动者，则需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工...查看全文

问员工因公司调整而辞退，应该如何获得赔偿？

答

根据劳动者工作年限和解除合同前十二个月的工资，计算解除劳动合同赔偿的标准；如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

问公司业务调整赔钱走算辞退吗

答

法律分析：一、公司业务调整赔钱走算辞退吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支...查看全文

问公司业务调整辞退员工怎么赔偿？

答

法律分析：一、公司业务调整辞退员工怎么赔偿?用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调...查看全文

问公司因业务调整辞退员工，员工拒绝签字，如何解决？

答

辞退员工无需签字，可通过递交通知书、挂号信或登报公告形式生效。员工不签字不影响公司单方面解除劳动合同的效力。如劳动者不服解雇，可申请劳动争议仲裁。用人单位可直接解除劳动合同的情况包括：试用期不合格、严重违纪、对企业造成损害、承担刑...查看全文

问公司因部门解散辞退怎么赔偿

答

公司部门解散辞退员工应支付经济补偿，不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

问公司因部门解散辞退怎么赔偿

答

法律分析：1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付半个月的工资。 2、法律...查看全文

问公司因部门解散辞退怎么赔偿

答

问十年员工因公司调整战略而辞退，能享有怎样的赔偿？

答

劳动纠纷律师整理了十年员工辞退赔偿补偿标准，规定劳动者工作10年，用人单位应支付20个月工资作为赔偿。用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时，需支付辞退员工赔偿金。根据法律规定，用人单位在特定情形下需支付被辞退员工补偿金。了解法律...查看全文

问试用期内因公司原因被辞退，该怎么办？

答

试用期辞退员工需支付经济补偿金，赔偿方式根据解除原因及法律规定而异。根据相关法律规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位解除合同并达成一致、劳动者拒绝续订合同、...查看全文

问内部调岗多久调整工资合适？

答

律师分析：公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员...查看全文

问公司内部整合影响录用吗？

答

律师分析：不影响。内部整合是指企业（或资产所有者）将其内部产业和业务根据优化组合的原则，进行的重新调整和配置。内部整合是在现有资本结构的基础上，通过调整内部资源，包括控制成本，提高生产率，开发新产品，拓展新市场，提高管理能力，来...查看全文

问公司内部整合影响录用嘛？

答

律师解答：不影响。内部整合是指企业（或资产所有者）将其内部产业和业务根据优化组合的原则，进行的重新调整和配置。内部整合是在现有资本结构的基础上，通过调整内部资源，包括控制成本，提高生产率，开发新产品，拓展新市场，提高管理能力，来...查看全文