根据劳动者工作年限和解除合同前十二个月的工资，计算解除劳动合同赔偿的标准；如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

辞退员工最多可补偿12个月工资，具体根据工作年限决定，若工作时间不满一年按一年标准发补偿金；公司辞退需支付双倍经济补偿、到期辞退需支付经济补偿、经济性裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付补偿；被单位辞退需与员工协商或书面告知，出具...查看全文

公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同；协商不成的，可通过调解、仲裁、起诉等方式处理。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿，违法程度越严重，赔偿金额越高。...查看全文

法律分析：一、公司业务调整辞退员工怎么赔偿?用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调...查看全文

被辞退的员工赔偿标准一般为6个月工资，故意辞退可达12个月。无过失性辞退需提前30天书面通知或支付一个月工资。过失性辞退无赔偿，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。若想解除劳动合同，需向人事部门提出申请...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据劳动合同法，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若未提前一个月通知辞退，则需再支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准为三倍平均工资。劳动合同可以提前解除，但需提前30天通知或支付一个月工...查看全文

法律分析：一、十年员工因病辞退怎么赔偿工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

律师分析： 一、需支付辞退员工赔偿的情形，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规...查看全文

上班睡觉被辞退不一定有赔偿，视情况而定。如果用人单位有规章制度明确禁止上班睡觉，并员工签字确认，属于严重违纪行为，可解除劳动合同无赔偿。否则，单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、违法...查看全文

外包员工被辞退时，用工单位无需赔偿，而应由劳动派遣公司重新安排工作。若用人单位无故辞退劳动者，则需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工...查看全文

一、工作十年公司怎样辞退员工?工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行，比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下，请为工会的同意来提前通知劳动者。法律上没有明文规定工作十年以上不...查看全文

法律分析：工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行，比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下，请为工会的同意来提前通知劳动者。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可...查看全文

律师分析： 公司业务调整辞退员工，应当给员工赔偿，按照其入职年限确定补偿金，工龄满一年的，赔偿一个月工资。一些公司因为业务调整，需要对一些员工调整岗位或者解除劳动关系，如果准备辞退，应当提前通知员工，并在结清工资的时候一并补偿。 ...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：一、因公司原因辞退员工的赔偿：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的...查看全文

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

外包公司辞退员工补偿金标准：根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。无签劳动合同且公司无故辞退员工，需支付二倍工资。辞退是用人单位解雇员工的行为，可...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，如果劳动者因能力不足被辞退，用人单位应提前通知劳动者并支付经济补偿；企业经济性裁员应遵循程序，包括向工会或全体职工说明情况、征求意见、报告劳动行政部门等，并支付经济补偿。...查看全文