企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待...查看全文

企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并...查看全文

劳动者待岗一个工资支付周期内可申请劳动仲裁，单位停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过一个周期若提供正常劳动则不低于最低工资标准，未提供正常劳动按规定办理，劳动争议申请仲裁时效一年，从权利被侵害之日起计算。...查看全文

企业可以根据双方一致意愿，将员工安排在待岗状态，期间需支付社会保险费和生活费，根据《劳动合同法》第四十条规定，特定情况下用人单位可提前通知解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应...查看全文

公司待岗多久可以辞退 待岗多久可以辞退法律没有明确的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

企业可以与员工协商一致，让员工待岗，无论时间多长都合法。企业在停业期间可以为员工安排培训，员工个人也可以要求中断工作。企业需按规定为员工交纳社会保险费并支付生活费。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知劳动者解除...查看全文

待岗多长时间可以辞退法律没有明确的规章。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重...查看全文

单位停工停产期间，若不是因劳动者原因，一个工资支付周期内，单位应按合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者正常工作，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未正常工作，按国家规定办理。...查看全文

离岗和脱岗的定义及工作制度要求，包括按时上下班、不早退不迟到、离岗需申请并佩戴离岗证、离岗时间不得超过15分钟等规定，违者将受到考勤管理制度的处理。...查看全文

律师分析： 根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文

劳动者待岗期间工资支付问题可申请劳动仲裁。单位停工、停产一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期，提供正常劳动应不低于最低工资标准；未提供正常劳动按规定办理。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权益...查看全文

合同追认期限一般为相对人收到通知后的30天内，超过期限则被视为默认承认合同的法律效力。然而，在合同追认前，善意相对人有权利进行撤销，撤销需以通知方式进行。...查看全文

效力待定合同的追认时间为30日，超过30日视为拒绝该合同。效力待定合同的主体包括限制民事行为能力人、无代理权的人和无处分权的人。追认权人可以催告法定代理人或被代理人在一个月内予以追认，未做表示则视为拒绝追认。效力待定合同的主体资格...查看全文

律师分析:根据合同。但是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据...查看全文

律师分析： 根据合同。但是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱...查看全文

虐待罪的判刑标准是：犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯本罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下...查看全文

公司不能以待岗为由与劳动者解除劳动合同，但以下情形下公司可以单方面解除劳动合同：严重违反规章制度；被追究刑事责任；试用期间不符合录用条件；严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；其他情形。...查看全文