公司要求员工签署离职后不进入某行业的承诺书有法律效力嘛？-法律问答|晖律网

公司要求员工签署离职后不进入某行业的承诺书有法律效力嘛？

回答于2024-04-23 阅读（2148）

律师回答

摘要：单位员工离职签署的竞业协议需根据补偿金和年限确定有效性。若单位按月支付补偿金，则员工需遵守协议。若单位未约定或未按时支付，协议无效。《劳动合同法》允许约定保密事项和竞业限制条款，解除或终止合同后需按月给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务者，限制范围、地域和期限由单位与员工约定，不得违反法律规定。竞业限制期限不超过二年。

1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。
2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。
3、依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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离职后签署的行业限制协议在法律上具备一定的约束力。根据相关法律规定，这类协议可以被视为一种合同，受到法律保护。然而，具体的约束力取决于协议的内容、合法性和合理性。法院通常会评估协议的合理性，包括限制范围、时间限制和地域限制等因素。如果协议被认为过于苛刻或不合理，法院可能会部分或完全无效化。因此，离职后签署的行业限制协议的法律约束力是有限的，需要根据具体情况进行评估和解释。建议在签署前咨询专业律师以获取全面的法律建议。

结语：离职后签署的行业限制协议具备一定的约束力，但其有效性取决于协议内容的合法性和合理性。根据相关法律规定，单位应向员工支付相应的补偿金，并在协议中约定竞业限制的范围、地域和期限。如果单位未按约定支付补偿金或协议过于苛刻，法院可能会部分或完全无效化协议。因此，在签署前建议咨询专业律师以确保合法性和权益保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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