单位有精神病职工的处理方法如下： 1、用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...查看全文

法律分析： 　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结...查看全文

法律解析： 职工患精神病，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 职工患精神病，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。 【法律依据】： 《...查看全文

依据《中华人民共和国侵权法》、《安全生产法》和《职业病防治法》，被侵权人在遭受人身伤害或精神损害时，有权要求精神损害赔偿。工伤职工和职业病病人除享有工伤保险待遇外，还可以根据相关民事法律向用人单位提出赔偿要求，包括精神损害赔偿。...查看全文

员工有精神病怎么办      《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对...查看全文

精神病患者不能因此被单位开除。单位可以开除劳动者在以下情况下：被依法追究刑事责任；严重失职、私自操作或造成重大损害；试用期内不符合录用条件；严重违反单位规章制度；其他情况。...查看全文

法律分析：国家有关部门规定，事业单位的精神病人可以申请病退。病退的条件是：精神病人经过专家诊断，确诊为精神病，且病情严重，影响工作能力，但可以通过调整工作内容和工作方式，继续工作，但工作效果不能达到本单位规定的标准，且病情无法改善...查看全文

职工在单位上班期间得了精神分裂症的,应该属于其自身的疾病,不属于工伤,可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受三个月到二十四个月的医疗期。如果在医疗期满后,所在单位同意的,可以继续休病假;如果单位不同意的,可以提前三十...查看全文

事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的,即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。   &n...查看全文

一、职工死亡单位怎么处理 1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

法律分析： 职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。 法律依据 《中...查看全文

1、案件的精神病司法鉴定，由相应的办案机关委托执行。当事人、代理人、辨护人、诉讼...查看全文

酒驾拘留会被单位辞退吗 员工酒驾后，触犯《刑法》而受到刑事拘留的，单位可以辞退。但是如果员工因酒驾而受到行政拘留的，单位不得辞退。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是...查看全文

法律分析：患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人 ， 由法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与精神健...查看全文

法律分析： 患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人 ， 由法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与精神健康状况...查看全文

法律分析：患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人 ， 由法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与精神健...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~精神病五保户政府安置:当地有残疾人托管中心可将精神疾五保户安置到托管中心。没...查看全文

职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳...查看全文