基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种...查看全文

法律分析：1、保底5000一个月，是子最低工资5000元一个月。一般单位有要求员工全勤的规定。 2、但这全勤不是每天都上班，具体要看各公司的具体规定，有的的每周单休，有的是每周双休……这需要你问问你就知的公司是怎样规定的。只要照公...查看全文

法律分析:用人单位可以通过下列办法来辞退本单位的员工:与员工进行协商，达成一致的解约意见；依法行使单方面的合同解除权；提前三十日书面通知无过错的员工或者支付代通知金等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 工资个税的计算公式为：应纳税额等于(工资薪金所得减去“五险一金”减去个税起征点)乘以适用税率减去速算扣除数。个税起征点是3500(10月1日之后个税起征点是5000)，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税等于全月应纳税...查看全文

法律分析:1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行...查看全文

律师分析： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额...查看全文

律师分析： 如果用人单位在合理合法的情况下，按规定期限推迟发放工资的，劳动者可以等待；如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的，劳动者可以向人力资源和社会保障等有关部门反映，让相关部门督促企业发放工资，维护劳动者的合法权益。 ...查看全文

律师分析:如果用人单位在合理合法的情况下，按规定期限推迟发放工资的，劳动者可以等待；如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的，劳动者可以向人力资源和社会保障等有关部门反映，让相关部门督促企业发放工资，维护劳动者的合法权益...查看全文

法律分析：对于劳务派遣用工社会保险参保地问题，现行法律法规无明确规定，只能使用一般参保规定。根据《扩大社会保险覆盖范围加强社会保险费征缴有关规定的通知》(京劳社养发[2001]96号)的规定：“用人单位应在单位所在地的区、县社会保...查看全文

劳动争议案件管辖权原则是以用人单位所在地或合同履行地的基层法院为准，合同履行地不明确则以用人单位所在地法院为准。劳动者可选择起诉于用人单位所在地或合同履行地的法院，但无法确定履行地的情况下，只能选择用人单位所在地法院。...查看全文

用人单位拖欠工资分为两种情况：一是因困难原因延期支付，需征得就业者同意；二是故意拖欠，应与用人单位交涉并可申请仲裁。克扣工资不包括法律规定、劳动合同约定、内部规章制度规定、经济效益下浮和请事假减发工资等情况。对于克扣或拖欠工资的用...查看全文

拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准如下根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...查看全文

法律分析： 　　1、每月工资薪金收入扣除三险一金后的金额未达减除费用标准（5000元/月），无需缴纳个人所得税的，可无需填报专项附加扣除信息，即无需申报。 　　2、但居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。居民个人的综合所得(...查看全文

被用人单位拖欠工资用人单位应当向劳动者出具工资单或者工资明细，明确工资的基本工资、绩效工资、加班费、补贴、奖金、扣减项等内容。如果用人单位拒绝出示工资单，属于违法行为。 劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： 向用人单位提出书面...查看全文

用身份证号码和姓名查不到工作单位的，即使按照社保去查询，也需要输入身份证号码、社保号码和账户密码才可以查询到。根据我国相关法律规定，公民个人信息是受法律保护的。任何提供查询的机构都是违法的。公民个人信息 ，一般包括姓名、职业、职务...查看全文

律师分析： 工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工...查看全文

律师解答： 工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工...查看全文

公司迟到扣钱属于用人单位合法规定，但用人单位不得克扣工资。除非劳动者个人应承担的社保费、个人所得税、法院判决的抚养费等情况，用人单位方可代扣工资。...查看全文

基本工资和岗位工资的区别包括：一、工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。二、基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异...查看全文

税后工资是指在交纳个人所得税和五险一金后的实际发放工资。个人所得税适用于在中国境内有住所或居住满一年的个人。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。根据新个税法，计算方法为全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除...查看全文