劳务派遣经济补偿金规定及劳务派遣的特征。劳务派遣经济补偿金按年限支付，月工资高于三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。劳务派遣只适用于临时、辅助、替代性岗位，不存在隶属关系。派遣单位支付经济补偿，派遣关系在工作完成后终止。...查看全文

《中华人民共和国合伙企业法》规定了可以退伙的情形，包括合伙人的死亡、丧失偿债能力、法人丧失主体资格等。合伙人在符合这些情形时，可以自动退伙。...查看全文

经济补偿金的法律规定：劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者不同意续订劳动合同，用人单位维持或提高合同条件，无需支付经济补偿；若降低合同条件且劳动者不同意续订，应支付经济补偿；若用人单位不同意续订，...查看全文

主动提出离职有经济补偿金吗？根据劳动法规定，若用人单位有过错，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。但如果用人单位没有过错，员工提出辞职，则无需补偿。对于怀孕女职工主动解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金。劳动法对怀孕女职工有特...查看全文

在离婚时，无过错方可以要求赔偿金，但需要满足四种情况之一或存在其他重大过错。赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。在哺乳期离婚时，男方需满足特定情形才能得到赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条规定，无过错方有权请求损害赔偿的情形包括...查看全文

本文介绍了离婚经济补偿金的适用条件和数额。适用条件包括夫妻采用何种婚姻财产制度、在婚姻期间没有特殊约定、离婚时均适用；如果一方在婚姻中对家庭负担了更多的义务，另一方在离婚时有权请求相应的经济补偿。判断一方是否承担了较多义务应综合考...查看全文

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准.经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。第四十...查看全文

迫使劳动者解除劳动合同的用人单位应支付劳动者报酬、经济补偿金和赔偿金，包括以暴力威胁、非法限制人身自由、未支付报酬、克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等情形。...查看全文

被迫辞职的员工有权获得经济补偿。用人单位未提供保护、未支付报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥等情况下，劳动者解除劳动合同可获得补偿。...查看全文

离职经济补偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除、用人单位提前解除事实劳动关系，以及劳动者面临强迫劳动或未支付报酬等情况。只有满足这些法定情形，才能获得离职经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除合同以及用人单位解除合同等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区职工月平均...查看全文

劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多；工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

本文介绍了经济诈骗罪所需的证据以及债务人欠债不还的解决途径。经济诈骗罪所需的证据包括受害者遭受的欺诈行为和付款记录，欺诈者编造的事实和证据，以及向对方索要对方不给或失去联系的证据。债务人欠债不还的解决途径包括协商方式、诉讼方式和支...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付...查看全文

我国劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位应按工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年发放一个月工资，最多不超过十二个月。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，除全额...查看全文

劳动者可以要求经济补偿金的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、根据法律规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。...查看全文

关于经济补偿金的主旨是：根据法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资...查看全文

律师分析： 在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文

法律解析： 在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文