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律师分析: 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条,具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话,你可以向劳动部门举报,由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文
律师分析: 拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法...查看全文
法律解析: 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条,具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话,你可以向劳动部门举报,由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文
如何计算未按时支付工资的经济赔偿金?未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,...查看全文
请求支付经济补偿金的诉讼时效为三年,根据《中华人民共和国民法典》第188条规定。工伤补偿的诉讼时效根据伤情严重程度而定,一般为12个月(特殊情况为24个月)。...查看全文
法律分析:解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十...查看全文
法律分析:1、解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规...查看全文
律师分析: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最...查看全文
《劳动法》规定了用人单位违法解除劳动合同或按规定解除劳动关系时应给予经济补偿的12种情况,包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、拒不支付加班工资等。此外,劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行、用人单...查看全文
法律解析: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师分析:经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中...查看全文
法律解析: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:经济补偿金支付的标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者不同意续订劳动合同,用人单位维持或提高合同条件,无需支付经济补偿;若降低合同条件且劳动者不同意续订,应支付经济补偿;若用人单位不同意续订,...查看全文
经济补偿金支付标准和不支付情形。经济补偿按劳动年限支付,每满一年一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍职工月平均工资的,按三倍支付,最高不超过十二年。不支付情形包括劳动者解除合同、提高工资待遇不续...查看全文
根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法规向劳动者支付经济补偿金,劳动行政部门将责令其限期支付,并可按应支付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿。但需符合特定条件,如劳动合同终止后...查看全文
法律分析:一、不支付经济补偿金的情形按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。《劳动法》第二十五条劳动者...查看全文
法律分析:可以同时主张。 1、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有...查看全文
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