、请求支付经济补偿金的诉讼时效为三年。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《中华人民共和国劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析： 请求支付经济补偿金的诉讼时效为三年。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

法律分析：一、请求支付经济补偿金的诉讼时效1、请求支付经济补偿金的诉讼时效为三年。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《中华人民共和国劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付...查看全文

律师分析:劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效...查看全文

法律分析:离婚时需要符合一定的条件才可以要求对方支付经济补偿，适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力。双方可以就补偿金额协商达成协议，协商不成的可以起诉到法院请求法院判决，法院依据实...查看全文

法律分析： 劳动者可以请求支付双倍补偿金的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析：一、未支付经济补偿金是否可以请求双倍赔偿不可以。《劳动合同法》第四十六条：经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单...查看全文

法律解析： 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最...查看全文

律师分析:经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中...查看全文

《劳动法》规定了用人单位违法解除劳动合同或按规定解除劳动关系时应给予经济补偿的12种情况，包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、拒不支付加班工资等。此外，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行、用人单...查看全文

律师分析： 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：经济补偿金支付的标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者不同意续订劳动合同，用人单位维持或提高合同条件，无需支付经济补偿；若降低合同条件且劳动者不同意续订，应支付经济补偿；若用人单位不同意续订，...查看全文

法律分析： 　　劳动争议经济补偿金采取仲裁的诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

律师解答： 第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的;第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的;第三，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四...查看全文

法律解析： 第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的;第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的;第三，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四...查看全文