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怀孕期间公司倒闭有补偿吗?根据《劳动合同法》规定,如果因公司倒闭而终止劳动合同,雇主应向劳动者支付经济补偿,按劳动者在该单位工作年限每满一年支付一个月工资。此外,孕期被辞退也受法律保护,雇主不得解除劳动合同。如果雇主违反法律规定解...查看全文
怀孕期间,公司不能随意调动职工岗位,调岗需要征得劳动者同意,且要基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工无法胜任原岗位或适应工作条件,用人单位应在减轻劳动量、改善工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。单位不得让怀孕女职工从事第三...查看全文
法律分析:单位公司在女职工怀孕期间不能随意调动工作,应当与劳动者协商一致的。若是单方调动的,劳动者可以向劳动监察机构进行投诉,公司调岗是需要与劳动者协商一致的。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条...查看全文
《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:也就是说,女职工在怀孕期间,法律禁止用人单位辞退女职工,单方面解除劳动合同。怀孕的女职工如果遭遇被用人单位...查看全文
法律分析:女职工在怀孕期间公司是不能辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能以此为由解除合同。同时,还有其他公司不能辞退的法定情形等。法律依据:《《中华人民共...查看全文
怀孕期间公司倒闭,劳动者有权获得经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资,不满一年按比例补偿。对于孕期员工,如果公司破产,应支付工资、社保费用和法定补偿金。国有企业破产时,应给予职工破产安置费,标准为...查看全文
孕期被公司辞退后,可以凭医院证明要求单位继续履行劳动合同。根据《劳动法》,孕期劳动者受到保护,单位不得解除或终止合同。单位违规解除合同,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求单位承担法律责任。如单位不认可孕期,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼...查看全文
男方导致女方流产需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用,以及因误工减少的收入。根据中华人民共和国民法典规定,侵害他人人身损害需赔偿治疗、康复费用,残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文
恋爱期间引产分手后可要求赔偿,但男方已自愿支付超过实际支出的财产后不予支持。双方发生争斗造成身体伤害可要求精神损害赔偿,包括轻伤以上的伤害或死亡。欺骗导致怀孕可提起贞操权诉讼要求精神赔偿。...查看全文
劳动合同法规定了用人单位不得随意解除劳动合同的情形,劳动者可以向劳动监察部门求助或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时,违反解除或终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付赔偿金。...查看全文
孕期、产期、哺乳期的女职工不能无过失被辞退,但过错可成理由;违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫订立无效合同、被追究刑事责任的女职工可被辞退。...查看全文
哺乳期女职工辞退需具备法定情形,否则需支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位在哺乳期内解除劳动合同违法,应支付双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济...查看全文
法律分析:公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同,除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的,用人单位可以依法解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
工作时间内因工作原因导致流产可以认定为工伤,而自身原因导致的流产则不能认定为工伤。女职工发生流产后可享受产假待遇,根据怀孕时长不同,产假可为15天或42天。医疗费用根据生育保险规定,如果参加了生育保险则由保险基金支付,未参加则由用...查看全文
女职工怀孕期间,用人单位应根据医疗机构证明,减轻劳动量或安排适应的工作;怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班,并应给予适当休息时间;产前检查时间计入劳动时间。...查看全文
同居流产后男方无需赔偿女方,法院通常会认为此类问题属于道德问题,不予受理,或将流产费用视为双方共同债务,判决男女双方共同承担。因此,建议女性朋友要自尊自爱自立自强,以免身心俱疲。...查看全文
有赔偿。具体规定是,女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。《劳...查看全文
律师分析: 公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1...查看全文
律师分析: 公司倒闭按照劳动法,给你补偿几个月的工资罢了 公司因该在破产前都把类似问题解决了,产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定,应当支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1...查看全文
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