律师解答： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文

劳动合同到期不续签是否给补偿金？ 根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件并续约，劳动者不同意续约的情况下，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每...查看全文

一、劳动合同到期不续签补偿规定      (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。   ...查看全文

法律分析：2023劳动合同到期不续签补偿具体如下：1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿；...查看全文

律师分析： 一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

法律解析： 一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿...查看全文

法律解析： 一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

法律分析:一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 3、法律依...查看全文

租房合同到期不续签没有补偿，租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签补偿的规定：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

固定期限劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：如单位不续签，需要进行经济补偿。如员工不续签，要看具体情况而定。工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

员工不续签劳动合同需根据具体情况判断是否进行经济补偿。如果单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。根据《劳动合同法》，除非在合同到期后，公司提供原条件或更好条件要求续约但员...查看全文

律师分析： 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 【...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的，有没有补偿根据实际情况，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。 法律依据...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳...查看全文