员工不服从管理辞退赔偿吗需要 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不服从管理辞退赔偿吗需要？

法律解析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

问员工不服从管理辞退赔偿吗需要？

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律师分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

问员工不服从管理辞退赔偿吗需要？

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问员工不服从管理辞退需要赔偿吗

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一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗公司员工不服从用人单位安排被辞退的，劳动者可以主张经济补偿，因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

问员工不服从管理辞退赔偿嘛需要？

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律师解答：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

问如果员工不服从管理辞退有赔偿吗

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问员工不服从管理可以辞退吗?

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员工不服从调岗公司可以辞退吗不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的...查看全文

问员工不服从管理开除要赔偿吗

答

公司员工不服从安排被开除有补偿吗不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员...查看全文

问不服从管理被辞退有赔偿金吗

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一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

问员工不服从安排被辞退需要补偿吗

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法律分析：一、员工不服从安排被辞退需要补偿吗不服从领导安排被辞退有补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳...查看全文

问员工因不服从管理被开除，是否需要赔偿？

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不服从领导安排被辞退需补偿。劳动者拒绝调整岗位，用人单位合法解除合同但需支付补偿金。劳动者不服从安排被解雇属违法解除，可申请劳动仲裁获赔偿。员工辞退需符合条件：患病或非因工负伤且无法工作；无法胜任工作经培训或调整后；合同基础发生重...查看全文

问员工不服从工作安排辞退要赔钱吗？

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法律解析：员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

问员工不服从工作安排辞退要赔钱吗？

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问员工不服从工作安排辞退要赔钱吗？

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律师分析：员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

问员工因不服从工作安排而被辞退，是否需要赔偿？

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这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文

问企业以不服从管理为借口辞退员工？

答

律师解答：根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，...查看全文

问公司以不服从管理为借口辞退员工

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律师分析:根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的...查看全文

问公司以不服从管理为借口辞退员工？

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律师分析：根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，...查看全文

问员工不服从工作安排辞退要赔钱嘛？

答

律师解答：员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

问员工因不服从安排而被辞退，是否需要补偿？

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员工不服从安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》规定，未经协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排被解雇属于违法解除。用人单位应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位解除劳动合同属于合法解除，但仍需支付经济...查看全文