不服从领导安排被辞退有补偿。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
员工不服从安排被辞退需要补偿，具体如下：
（1）未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；
（2）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。
辞退的条件如下：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
员工因不服从管理被开除，是否需要赔偿？
律师回答
摘要：不服从领导安排被辞退需补偿。劳动者拒绝调整岗位，用人单位合法解除合同但需支付补偿金。劳动者不服从安排被解雇属违法解除，可申请劳动仲裁获赔偿。员工辞退需符合条件：患病或非因工负伤且无法工作；无法胜任工作经培训或调整后；合同基础发生重大变化无法履行。企业有权辞退严重违纪、损害利益、不服从调动、违法犯罪等职工。辞退需按规定执行奖惩条例。
延伸阅读
结语：员工不服从安排被辞退需要补偿。根据相关法律规定，如果用人单位未经协商擅自解除劳动合同，员工有权要求支付二倍赔偿金。然而，如果劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行，用人单位有权调整岗位并解除合同，但仍需支付经济补偿。此外，企业对于严重违犯劳动纪律、损害经济利益、影响社会秩序等行为的职工，可以根据《企业职工奖惩条例》进行除名或开除。根据法律规定，符合辞退条件的职工应按规定执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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