法律分析：工厂不得使用童工，年满16周岁的必须去劳动局登记，否则属于违法行为要收到处罚。
1, 未成年工是要向劳动局登记的，没有登记属违法。
2，未成年工需要体检，工厂如果没有安排体检也是违法。
3，很多省份规定未成年工不得加班，否则违法。
4，不按月及时支付工资也属违法。
5，过了试用期，没有正当理由解除与劳动者的合同需要支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
