没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以此申请劳动仲裁，要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切不签订劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同，也无法免除不签订劳动合同的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在物业公司工作，没有鉴劳动合同受保护吗？
律师回答
摘要：未签劳动合同的员工同样受劳动法保护，用人单位需承担责任。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，未签订书面劳动合同的用人单位需支付员工双倍工资，即使后补签合同也不能免除责任。劳动者可申请劳动仲裁，要求从用工第二个月起支付双倍工资。劳动法保护所有与用人单位存在劳动雇佣关系的员工。
延伸阅读
物业公司员工的劳动合同权益保护问题
在物业公司工作，劳动合同对员工的权益保护至关重要。劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确了双方的权利和义务。根据劳动法，即使没有书面合同，仍然存在口头合同关系。然而，没有签订正式的劳动合同，员工可能面临一系列风险和不确定性。劳动合同确保了员工的工资、工时、休假、社会保险等权益。同时，合同还规定了双方的解雇程序和争议解决机制。如果没有劳动合同，员工可能无法获得法律保护，难以维护自己的权益。因此，建议物业公司员工务必与雇主签订正式的劳动合同，以确保自身权益得到充分保护。
在物业公司工作，劳动合同对员工的权益保护至关重要。劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确了双方的权利和义务。根据劳动法，即使没有书面合同，仍然存在口头合同关系。然而，没有签订正式的劳动合同，员工可能面临一系列风险和不确定性。劳动合同确保了员工的工资、工时、休假、社会保险等权益。同时，合同还规定了双方的解雇程序和争议解决机制。如果没有劳动合同，员工可能无法获得法律保护，难以维护自己的权益。因此，建议物业公司员工务必与雇主签订正式的劳动合同，以确保自身权益得到充分保护。
结语：劳动合同对员工权益保护至关重要。即使没有签订书面合同，口头合同也有效。根据劳动法，未签订劳动合同的员工可申请劳动仲裁，要求双倍工资。用人单位需承担责任，即使后补签合同也不能免责。劳动合同明确了双方权益，包括工资、工时、休假、社保等。解雇程序和争议解决机制也在合同中规定。建议员工务必与雇主签订正式合同，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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