加班加点需满足三个条件：生产经营需要、与工会及劳动者协商、符合法律规定。加班是指延长工作时间，加点是指在法定休息日内工作。为保护员工休息权，国家对加班加点有严格限制。若劳动合同约定不明，劳动报酬应按规定确定。根据《劳动法》第44条...查看全文

法律分析:用人单位安排员工加班合法须符合三个条件：1、生产经营的需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 用人单位安排员工加班合法须符合三个条件：1、生产经营的需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

一、哪些情况下用人单位不能安排员工加班除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：1.发生自然灾害、事...查看全文

公司怎么合法安排员工加班 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小...查看全文

律师分析： 用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影...查看全文

法律分析:用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故...查看全文

对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺...查看全文

加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作...查看全文

法律解析： 1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是...查看全文

法律解析： 1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是...查看全文

律师解答： 1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是...查看全文

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工...查看全文

《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同情形包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等。无过失性辞退情形...查看全文

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析: 单位不能安排加班的情形：女员工怀孕七个月以上的；女员工在哺乳期内；其他。用人单位安排劳动者强制加班的，可以向劳动行政部门举报，劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。《女职工劳动保护特别规...查看全文

单位扣员工工资的情况分为两种：一是单位可以代扣代缴个人所得税和社保费用等法定费用；二是因劳动者原因给单位造成经济损失时，单位可按约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。需要注意...查看全文

安排员工加班需符合三个条件，包括生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。禁止安排加班的情形包括怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的女职工。违反规定将受到罚款。但在自然灾害、设备故障等特殊情况下，职工不得拒绝延长工作时间，但应按法...查看全文