五险一金包括什么一共存多少钱?

律师回答
摘要:五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。缴纳比例固定,个人和单位共同缴纳养老、医疗和公积金,单位缴纳失业、工伤、生育保险。具体比例根据国家规定,如养老保险单位20%,个人8%。缴纳额度因地区而异,以工资总额为基数。详细比例可向当地劳动部门咨询。如需了解更多,请搜索相关内容。
一、五险一金包括什么
五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中五险一金的缴纳比例是固定的,其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳,失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳;五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定。
二、国家规定的五险一金的缴纳比例是:
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。
延伸阅读
结语:五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳比例固定,其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位共同缴纳,失业保险、工伤保险、生育保险由单位缴纳。具体缴费比例和基数因地区而异,可咨询当地劳动部门了解。如需深入了解,请搜索相关内容。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费,不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动,适用本法。

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