领导利用职权欺压下属犯法吗-法律问答|晖律网

作为国家机关的领导，应该以身作则，认真履行自己的职责。如果滥用职权的，当事人可以向有关部门进行投诉，构成犯罪的，有关部门应当进行立案侦查。
滥用职权,是指行政机关行使职权实施具体行政行为的过程中,故意违背法定目的,背离基本法理,造成后果显失公正,而应予以撤销的违法行政行为。其构成要件有:
1、行政机关拥有该项职权。
2、以故意为要件
3、出于非法目的。非法目的是滥用职权的诱发原因,如果没有非法目的存在,便不会有滥用职权发生
4、后果显失公正。滥用羁束裁量权是对法律规范明示的违反,后果显失公正自不待言。
一、玩忽职守罪与其它行为的界限
1、玩忽职守罪与工作失误的界限
因工作失误往往也会给国家和人民的利益造成重大损失，在这一点上与本罪相同之处。但两者有严格的区别：
(一)客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务；而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。
(二)导致发生危害结果的原因不同。工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。在当前经济改革，对外开放，对内搞活的实践过程中，出现一些失误，造成某些严重的损失是难免的，这主要是总结经验教训的问题，必须与玩忽职守罪严格区别开来。但对于那些在国家法律政策不允许的情况下，借口改革，盲目决策，管理混乱，给国家和人民的利益造成重大损失的，绝不能以工作失误来蒙混过关，逃避罪责。
2、滥用职权与玩忽职守的界限
滥用职权是行为人意识到自己在行使权力，不该用而用，该用而不用，因而超越职权而滥用职权的行为；而玩忽职守则为行为人意识到自己是履行职责，由于各种原因而不履行职责或不认真履行职责。因此，完全的擅离职守不会理解为滥用职权。只有在履行职责的过程中，滥用职权才会与玩忽职守发生竞合，不易区分。关键还是要看行为人的主观态度，即滥用职权者认识到自己是在滥用职权，明知不该用，该用而不用，因此，对危害结果则是采取放任的间接故意；而后者则意识到自己在履行职责，该履行而不履行或不认真地履行，其对危害结果，则是出于过失。有时候，玩忽职守与滥用职权的行为结伴而行，这时要认定其性质，则更要看行为人对危害结果的认识程度，如出于间接故意，则属滥用职权，否则则为玩忽职守。
3、应该正确处理法条竞合关系
刑法除规定了本罪以外，还规定了特殊的玩忽职守罪，如司法工作人员失职致使在押人逃脱的，也是玩忽职守的行为，过去也曾当做玩忽职守罪处理，但由于刑法对该行为作了特别规定，故应严格适用特别法条优于普通法条的原则。
二、如何区分玩忽职守和滥用职权
玩忽职守与滥用职权最大的区别是，玩忽职守是过失，滥用职权是故意为之。
滥用职权滥用，是指不法行使职务上的权限的行为，表现为两种情况：
1、不认真履行职务范围内的权力；
2、过度运用职务范围内的权力。
玩忽职守是指国家机关工作人员不认真履行职责义务的行为。

领导利用职权欺压下属犯法吗

问领导滥用职权欺压下属怎么处理？

问领导滥用职权，欺压员工，违反劳动法，该怎么去投诉

问属下犯错领导受罚吗

问领导利用我进行职务侵占会犯法吗

问领导利用我进行职务侵占会犯法吗

问领导干部滥用职权诈骗算犯法吗

问举报单位领导滥用职权打压员工？

问下属违法犯罪的领导有责任吗

问被人欺压犯罪属于犯罪吗

问公司领导滥用职权合法吗

问公司领导滥用职权合法吗

问投诉领导欺压员工投诉信？

问利用滥用职权犯法吗

问下属违法领导有责任吗

问下属犯罪领导如何处理

问下属犯罪领导如何处理

问领导职务侵占属下会被牵连吗

问领导要求下属挪用公款

问下属违法领导会有责任吗？

问下属违法领导会有责任吗？

推荐律师

张念念