法律分析： 下属犯罪，领导有失察管理责任和范围责任的，也会受到单位或者有关部门的处罚的。但是下属在领导管辖范围外下属的犯罪，领导就不需要承担责任了。刑事处罚不牵连无关人员。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司...查看全文

一、领导辱骂员工如何处理 1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。 2、法律依据 《民法典》第九百九十...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工...查看全文

法律分析:视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围...查看全文

1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;   &...查看全文

法律分析：视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作...查看全文

1、单位发的奖金被领导私吞的情形,如果属于刑法第二百七十一条规章情形的,受害人可以依法向公安机关报案,由公安机关依法立案侦查处置,追究相关人员的法律责任。 2、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己...查看全文

律师分析： 侮辱他人，侵犯了他人的名誉权，违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》。根据治安管理处罚条例的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，除500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下...查看全文

如果下属违反了领导的命令，对领导的处罚会根据违规程度而定。轻微的违规会受到警告、记过或记大过的处分；情节较重的会受到降级或撤职的处分；情节严重的则会被开除。如果涉嫌犯罪，领导和受领导指使违规违法行为的人都会承担相应的刑事责任，根据...查看全文

根据领导的命令，下属如果违反规定，领导会给予不同程度的处罚，如警告、记过、记大过。如果情节严重，还可能会被降级或撤职。如果情节特别严重，可能会被开除。如果涉嫌犯罪，不论是领导还是受领导指使违规违法的人，都要承担相应的刑事责任，根据...查看全文

根据领导命令，如果下属违反规定，领导可以给予警告、记过或者记大过的处分。如果违规情节较重，可以给予降级或者撤职的处分。如果情节严重，可以给予开除的处分。如果涉嫌犯罪，无论是领导还是受领导指使违规违法的人，都要承担相应的刑事责任，并...查看全文

下属违法犯罪的领导有责任吗 下属犯罪的，领导有失察管理责任和范围责任，也是会受到单位或者有关部门的处罚的。但是下属在领导管辖范围外下属的犯罪，领导就不需要承担责任了。刑事处罚不牵连无关人员。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七...查看全文

举报后，查证权不在举报人，由纪委组织查证。实名举报需进行查证，举报人可提意见。若举报失实，纪委可冷处理。泛泛而谈的举报可能无法进入查证环节。...查看全文

党的各级领导机关都是由选举产生的吗 根据党章的规定，党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组之外，都是由选举产生的。党组是在中央和地方各级人民代表大会、政治协商会议、人民团体和其他非党组织的经选举产生的领导机关中...查看全文

律师分析： 可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为...查看全文

法律分析：1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。 2、法律依据 《民法典》第九百九十条人格权是民...查看全文

可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。      1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;...查看全文

领导辱骂员工如何处理领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。...查看全文

法律分析:领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百九...查看全文