一、如何让单位协助员工申请生育津贴？
1. 请先确认该员工是否已满一年的生育保险参保资格，以及是否符合计划生育政策，并持有生育服务证（准生证）。
2、填写生育保险登记表，单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
二、什么是生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
单位如何帮员工办理生育津贴
律师回答
摘要：本文主要介绍了如何让单位协助员工申请生育津贴，具体步骤包括确认员工是否符合条件、填写表格并提交审核、到定点医院享受费用减免、以及填写生育津贴申报表并提交办理。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。
延伸阅读
根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位有责任为员工提供生育保险并承担生育保险费用的80%。如果员工符合生育津贴的条件，单位应当如何协助员工申请生育津贴呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育保险费由用人单位按国家规定缴纳，生育保险待遇由社会保险经办机构支付。而《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，用人单位应按国家规定安排妇女参加生育保险，并为生育妇女按月支付生育津贴。
因此，单位应按照相关规定，为员工缴纳生育保险费用，并确保员工在生育符合条件时，能够享受到生育津贴的待遇。对于不符合条件的员工，单位也应积极协助其申请生育津贴，确保员工在生育过程中得到必要的支持和帮助。同时，单位还需遵守国家关于生育保险的相关规定，确保员工生育津贴的申请和发放程序合法合规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育保险费由用人单位按国家规定缴纳，生育保险待遇由社会保险经办机构支付。而《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，用人单位应按国家规定安排妇女参加生育保险，并为生育妇女按月支付生育津贴。
因此，单位应按照相关规定，为员工缴纳生育保险费用，并确保员工在生育符合条件时，能够享受到生育津贴的待遇。对于不符合条件的员工，单位也应积极协助其申请生育津贴，确保员工在生育过程中得到必要的支持和帮助。同时，单位还需遵守国家关于生育保险的相关规定，确保员工生育津贴的申请和发放程序合法合规。
结语：为了方便员工申请生育津贴，单位应协助员工办理生育保险，并确保员工符合相关政策和条件。员工只需填写生育保险登记表，单位盖章，并通过社保审核即可享受规定的费用减免。生育后，员工还需要填写生育保险的生育津贴申报表，并携带相关证明文件到社保办理津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十二条 职业学校按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合国家规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。
职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十二条 职业学校按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合国家规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。
职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
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