员工申请不买社保，用人单位也必须买
社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。
任职单位应从与员工建立劳动关系之日起参保缴纳社保费。社会保险是国家强制性保险。单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按规定办理参保手续，职工可向有关部门举报，如果单位不愿报销职工医药费，可走法律诉讼途径。
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
员工申请不买社保用人单位还需要给员工购买社保吗
律师回答
摘要：员工不购买社保，用人单位也必须购买社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳动者自愿不购买社保是无效的。为降低用工法律风险，无论员工是否自愿不购买，用人单位都必须购买社保。单位应在与员工建立劳动关系之日起30日内为其办理社保登记和缴纳社保费。未按规定办理的，员工可举报或通过法律途径维权。
延伸阅读
员工申请不购买社保，用人单位是否仍需提供其他福利？
当员工申请不购买社保时，用人单位仍需提供其他福利。虽然社保是员工的法定权益，但如果员工选择不购买，用人单位仍有责任确保员工的基本福利。根据劳动法规定，用人单位应提供合理的工资、工时、休假、工作条件等福利待遇，以保障员工的权益和福利。此外，用人单位还可以考虑提供其他福利，如医疗保险、意外保险、补充养老金等，以提高员工的福利水平和工作满意度。尽管员工选择不购买社保，用人单位仍需履行其法定责任，确保员工享有合理的福利待遇。
当员工申请不购买社保时，用人单位仍需提供其他福利。虽然社保是员工的法定权益，但如果员工选择不购买，用人单位仍有责任确保员工的基本福利。根据劳动法规定，用人单位应提供合理的工资、工时、休假、工作条件等福利待遇，以保障员工的权益和福利。此外，用人单位还可以考虑提供其他福利，如医疗保险、意外保险、补充养老金等，以提高员工的福利水平和工作满意度。尽管员工选择不购买社保，用人单位仍需履行其法定责任，确保员工享有合理的福利待遇。
结语：员工申请不购买社保，用人单位也必须买。社会保险是一项具有法律强制性的制度，违反相关法律规定的行为将被视为无效。为降低用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为其购买社保。此外，用人单位应及时为员工办理社保登记并申报缴纳社保费，否则将面临法律诉讼的风险。尽管员工选择不购买社保，用人单位仍需提供其他福利，确保员工享有合理的福利待遇。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
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