摩擦性失业与结构性失业的定义及区别-法律问答|晖律网

摘要：失业形式有两种：摩擦性失业和结构性失业。摩擦性失业是短期内劳动力供求不匹配，时间短且对长期福利有益；而结构性失业是长期供需不匹配，时间长且对福利有损害。摩擦性失业由于技能、经验、居住地不匹配，结构性失业则因技术、歧视、居住地不合理等原因。摩擦性失业源于劳动市场流动性差，结构性失业源于需求不足。两者都会导致失业，但原因和影响有所不同。

1、时间长短的不同。
摩擦性失业是劳动力供求在短期内不相吻合，结构性失业是劳动力供给种类和劳动力需求种类之间存在长期的不相吻合。
一般来讲结构性失业更严重些，因为结构性失业时间较长，对个人福利和社会福利都是损害，而摩擦性失业时间较短，从工人和工作匹配性上看，这种失业对长期福利增长还有好处，因为匹配性提高会提高工人的生产率。
2、方面不同。
摩擦性失业企业一时找不到在工作技能、工作经验、居住地点等方面都适合的人，劳动者也一时找不到想要的工作，从而就产生了一部分工人失业。结构性失业劳动者缺乏多方面技术、各种各样的歧视、居住地区不合理等都会形成这类失业。
3、形成的原因不同。
摩擦性失业劳动市场流动性差、信息不完全、市场组织不健全等都是产生这种摩擦性失业的原因。结构性失业当一个社会的有效需求水平过低，不足以为每一个愿意按现行工资率（单位劳动的工资报酬）就业的工人提供就业机会而产生的失业，就是需求不足型失业。
摩擦性失业：是指劳动者在正常流动过程中所产生的失业。例如跳槽或者更换生活的城市带来的失业，都属于摩擦性失业，此类问题引起的失业难以避免。
结构性失业：是指在经济结构的变化过程中，由于劳动力的供给和对劳动力需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不一致所引起的失业。结构性失业的很大一个特点就是存在失业和人才缺乏并存。例如技术进步后很多人不能适应新技术的要求而失业，但是同时高新技术企业有苦于找不到合适的人才，而空缺出大量岗位。所以要明白结构性失业并不是绝对的社会需求萎缩造成失业，而是人才分布和岗位分布不一致导致。

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