法律分析：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定...查看全文

每日工作多少小时每周工作多少小时 每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

法律分析：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据...查看全文

一、“44小时”的前世与今生。      1994年1月24日，国务院第15次常务会议通过了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，在中国...查看全文

劳动法规定每周工作时间不超过44小时，包括每天不超过8小时工作，每周至少休息一天。即使是6天工作制，也不能超过44小时。这与以前的5天半工作制有关，改为5天后，虽然企业有生产需求，但劳动法仍规定了工作时间上限，以保护劳动者权益。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班工资标准。根据法律，劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，而且在特定情形下需要支付高于正常工作时间的加班工资。...查看全文

劳动法每周工作时间40小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据      《劳动法》第三十六条&n...查看全文

劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律分析劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时...查看全文

法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照...查看全文

劳动法规定工作时间不超过44小时，可根据生产经营需要适当延长。道简律所是公司制律所，集团队智慧为一体，擅长商事合同和执行案件。需要法律帮助，请随时咨询我们。...查看全文

要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

是违反劳动法规定的。      一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。  ...查看全文

法律分析:要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...查看全文

律师分析： 要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...查看全文

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班一般不得超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，但要保障劳动者身体健康。这是国家实行的工时制度。...查看全文

根据实际情况，每周工作超过44小时是否违法取决于国家的工时制度和与工会、劳动者的协商。根据规定，用人单位可以在生产经营需要下延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，并需支付不低于工资的150%的工资报酬。...查看全文

每周工作时间超过40小时不一定违反劳动法，企业可以根据生产特点申请合理的工作和休息安排。如果发现公司违反劳动法，可以向劳动部门举报，也可以寻求工会的帮助，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护劳动者的合法权益。...查看全文