劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
最新劳动法规定的劳动时间每周是40小时还是44小时？
律师回答
摘要：劳动法规定每周工作时间不超过44小时，包括每天不超过8小时工作，每周至少休息一天。即使是6天工作制，也不能超过44小时。这与以前的5天半工作制有关，改为5天后，虽然企业有生产需求，但劳动法仍规定了工作时间上限，以保护劳动者权益。
延伸阅读
劳动法修订后，每周工作时间是否缩减至40小时？
根据最新修订的劳动法，每周工作时间的调整是一个受关注的问题。根据修订后的规定，劳动法确实将每周工作时间缩减至40小时。这一调整旨在保护劳动者的权益，提高工作生活平衡，并减少工作压力。通过缩短工作时间，劳动法旨在提高劳动者的生产效率和工作质量。此举也有助于促进就业机会的增加，为更多的人提供工作机会。这一修订将对劳动市场和劳动者的福利产生积极影响，有望推动社会的可持续发展。
根据最新修订的劳动法，每周工作时间的调整是一个受关注的问题。根据修订后的规定，劳动法确实将每周工作时间缩减至40小时。这一调整旨在保护劳动者的权益，提高工作生活平衡，并减少工作压力。通过缩短工作时间，劳动法旨在提高劳动者的生产效率和工作质量。此举也有助于促进就业机会的增加，为更多的人提供工作机会。这一修订将对劳动市场和劳动者的福利产生积极影响，有望推动社会的可持续发展。
结语：根据最新修订的劳动法，每周工作时间的调整是一个受关注的问题。劳动法将每周工作时间缩减至40小时，旨在保护劳动者权益，提高工作生活平衡。此举有助于提高生产效率、工作质量，促进就业机会增加。修订劳动法对劳动市场和劳动者福利产生积极影响，推动社会可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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