法律分析：1、放长假员工、富余人员；需要签订劳动合同，但是对其不在岗期间做出约定。
2、长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。
3、请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同
。4、原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同。
5、党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。
6、公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。
7、在校生利用业余时间勤工俭学人员；不需要签订劳动合同，无法建立劳动关系。
8、用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续原劳动合同，但是也可以进行协商变更。
9、派遣到合资、参股大内的职工；需要与工作单位签订合同，合同参考派遣单位的合同约定。
10、租赁经营、承包经营的企业所有权未变更，法人名称未变更的企业员工；需要延续原劳动合同的相关内容。
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劳动关系的建立应当签订书面劳动合同，法律规定了劳动合同的订立原则和义务。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内补办。双方协商一致时可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三、十、三十六条规定了劳动合同的订立、建...查看全文
律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文
根据劳动法规定，如果劳动者未签订劳动合同，单位有权以书面通知的方式要求其签订合同。如果劳动者拒绝签订，单位应当书面通知终止双方的劳动关系，无需支付经济补偿，但必须按照实际工作时间支付劳动报酬。...查看全文
法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文
下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同：1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要...查看全文
有用，是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文
有用，是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文
有用，是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文
灵活就业人员需签订劳动合同以维护双方权益。灵活就业是指各种非传统就业形式，不包括个体工商户和建立劳动关系的私营企业。灵活就业包括自雇型、自主就业和临时就业。灵活就业人员应按规定缴纳社保费。...查看全文
律师分析： 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉...查看全文
用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可要求补签合同或获得双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位超过一个月未签订合同的，需支付劳动者每月二倍工资，最长不超过十一个月。...查看全文
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果...查看全文
法律分析:用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，一个月内未订立需支付二倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，也需支付二倍工资。违...查看全文
法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。...查看全文
律师分析： 只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
律师分析： 试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文
律师解答： 试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文
试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动关系的建立与书面劳动合同的订立是两个独立的概念。只要双方达成一致，劳动关系即可建立，但应及时订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，应在一个月内补办。如果在用工前就订立了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
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