1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。
企业与职工分别承担责任
律师回答
摘要：根据工伤保险规定，伤残补助金和伤残津贴的金额与伤残等级和本人工资相关。伤残补助金是按月支付，一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。伤残津贴是按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如果伤残津贴低于最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
延伸阅读
企业与职工的责任分配与权益保障
企业与职工的责任分配与权益保障是一个涉及劳动关系的重要议题。在现代社会中，企业和职工都承担着各自的责任。企业应承担提供稳定就业机会、提供合理工作条件和保障职工权益的责任。职工则应承担履行工作职责、提高工作效率和为企业创造利润的责任。合理的责任分配有助于维护劳动关系的稳定和和谐。同时，为了保障职工的权益，需要建立健全的劳动法律法规和制度，确保职工享有合理的工资待遇、工作时间和休假权益。只有通过平衡企业与职工的责任与权益，才能实现共赢的劳动关系，促进社会的可持续发展。
企业与职工的责任分配与权益保障是一个涉及劳动关系的重要议题。在现代社会中，企业和职工都承担着各自的责任。企业应承担提供稳定就业机会、提供合理工作条件和保障职工权益的责任。职工则应承担履行工作职责、提高工作效率和为企业创造利润的责任。合理的责任分配有助于维护劳动关系的稳定和和谐。同时，为了保障职工的权益，需要建立健全的劳动法律法规和制度，确保职工享有合理的工资待遇、工作时间和休假权益。只有通过平衡企业与职工的责任与权益，才能实现共赢的劳动关系，促进社会的可持续发展。
结语：合理的责任分配与权益保障是企业与职工之间劳动关系的关键议题。企业应承担提供稳定就业机会和保障职工权益的责任，而职工则应履行工作职责，提高工作效率。同时，建立健全的劳动法律法规和制度，确保职工享有合理的工资待遇、工作时间和休假权益，是保障职工权益的重要保障措施。只有通过平衡企业与职工的责任与权益，才能实现共赢的劳动关系，促进社会的可持续发展。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
总企业与分企业责任承担方式？
法律解析： 分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司没有独立的财产，其财产所有权归属于总公司所有，分公司不独立享受权利和承担义务，其经营所得归属于本公司，当然其在民商事活动中出现的民事责任由总公司承担。 【法律依据】...查看全文
总企业与分企业责任承担方式？
律师解答： 分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司没有独立的财产，其财产所有权归属于总公司所有，分公司不独立享受权利和承担义务，其经营所得归属于本公司，当然其在民商事活动中出现的民事责任由总公司承担。 【法律依据】...查看全文
总企业与分企业责任承担方式？
法律解析： 分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司没有独立的财产，其财产所有权归属于总公司所有，分公司不独立享受权利和承担义务，其经营所得归属于本公司，当然其在民商事活动中出现的民事责任由总公司承担。 【法律依据】...查看全文
总分企业责任承担？
律师解答： 总公司对分公司债务承担连带清偿责任。分公司不具有法人资格，其民事责任由其总公司承担;但其却能独立作为民事诉讼的当事人，那么分公司和总公司自然是承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以...查看全文
分企业的责任承担？
法律解析： 分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。总公司应当承担责任，诉讼时可以将总公司和分公司一并列为被告。列分公司为民事责任主体应是有法律依据的。根据故诉讼时，也可以列总公司为被告，要求其承担责任。...查看全文
分企业的责任承担？
律师解答： 分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。总公司应当承担责任，诉讼时可以将总公司和分公司一并列为被告。列分公司为民事责任主体应是有法律依据的。根据故诉讼时，也可以列总公司为被告，要求其承担责任。...查看全文
总分企业责任承担？
法律解析： 总公司对分公司债务承担连带清偿责任。分公司不具有法人资格，其民事责任由其总公司承担;但其却能独立作为民事诉讼的当事人，那么分公司和总公司自然是承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以...查看全文
职工失踪企业是否承担责任？
律师解答： 职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪；需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。 【法律依据】：...查看全文
分企业承担责任依据？
律师解答： 分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。总公司应当承担责任，诉讼时可以将总公司和分公司一并列为被告。列分公司为民事责任主体应是有法律依据的。根据故诉讼时，也可以列总公司为被告，要求其承担责任。...查看全文
分企业的责任由谁承担责任？
律师解答： 分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。总公司应当承担责任，诉讼时可以将总公司和分公司一并列为被告。一般判决分公司承担责任，分公司无能力承担的由总公司承担补充责任。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
职工失踪企业是否要承担责任？
律师解答： 职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。 【法律依据】：...查看全文
分企业负责人承担的责任？
律师解答： 分公司负责人一般不对外承担责任。分公司是总公司的分支机构，分公司的财产是总公司的一部分，其只有经营使用权，而不享有所有权，对外承担责任的范围也不以分公司经营管理的财产为限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》...查看全文
分企业负责人承担的责任？
法律解析： 分公司负责人一般不对外承担责任。分公司是总公司的分支机构，分公司的财产是总公司的一部分，其只有经营使用权，而不享有所有权，对外承担责任的范围也不以分公司经营管理的财产为限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》...查看全文
子企业和分企业如何承担责任？
律师解答： 1、子公司拥有独立的法人，具有自己独立的名称、组织机构和章程，以自己的名义进行对外的活动，如果在经营过程中发生债权债务将由子公司自己独立承担责任。而分公司则不具备企业法人的资格，它没有独立的名称，其名称被冠以隶属公司的...查看全文
分企业的责任由谁承担？
律师解答： 1.领取了法人营业执照的分公司,应当独立承担法律责任,法律责任与总公司无关;2.没有领取法人营业执照的分公司,一般被视为总公司的内设部门,所有法律责任都由总公司承担;3.领取了营业执照,且具有独立财产和办公地点的分公司...查看全文
分企业违法谁承担责任？
律师解答： 分公司并不具备独立的民事主体资格，其违法应该由总公司来承担法律责任及不利后果。具体来说，分公司并不能够独立的承担民事责任，因此也不能够在民事诉讼之中充当被告的地位，必须要和总公司一起担当被告，分公司是不能够独立承担责任...查看全文
个人与单位分别承担责任？
工伤保险是由单位缴费，个人不缴费，以单位全体员工工资总额为基数，按规定费率缴纳的一种社会保险制度。劳动者在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力丧失或死亡时，无论责任在个人还是企业，都享有社会保险待遇。工伤保险实行补...查看全文
企业是否应对职工失踪承担责任？
职工失踪分为个人行为和上班时间行为，单位无需承担责任；若在上班时间失踪，单位需履行报案、报险、善后义务；最终根据案件确认，个人行为与公司无关则公司无需赔偿。...查看全文
企业分企业法人的责任承担是谁来承担的？
律师解答： 分公司法人责任由总公司承担，因为分公司是不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司...查看全文
分企业欠钱总企业承担什么责任？
法律解析： 总公司对分公司债务直接承担清偿责任。总公司对分公司的债务，既不是承担连带责任，也不是承担补充责任，而是直接承担清偿责任，债权人无需先向分公司主张，可直接要求总公司偿还债务。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第...查看全文
推荐律师
王峰
北京市-北京市-西城区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务184人次
热门法律问题
