律师解答： 未满十六周岁的任何公司不能雇佣，雇佣未满十六周岁的属于违法行为。但是年满十六，未满十八的可以雇佣，公司招年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，为雇佣未成年工，是可以的，但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。 【法律依...查看全文

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。年满16周岁的人，处于完全刑事行为能力阶段，对自己实施的《刑法》规定的一切故意或过失危害行为都要负刑事责任。1.已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。2.已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀...查看全文

律师解答： 中国法律规定，未成年人是指未满18周岁的的公民。不同的法律责任，有不同的年龄规定，有不少人傻傻分不清，因为没有完整阅读相关规定导致望文生义。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第十七条 第二款 满十四周岁不满十六...查看全文

未满18周岁怀孕是否犯法？未满14周岁与未成年人发生性关系构成强奸罪，14-18岁需具体分析。强奸妇女、奸淫幼女涉及重罪，有情节恶劣、多人、公共场所、轮奸或造成严重后果者将面临严重刑罚。怀孕男方不负责不违法，同居关系下男友不负责并...查看全文

律师解答： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

年满16周岁的人实施了刑法规定的任何一种犯罪行为都应当负刑事责任，年满14周岁不满16周岁的人实施了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪等严重犯罪行为也应当负刑事责任，而不满14周岁的...查看全文

已满16周岁未满18周岁在法律上是如何定义的?？已满16周岁未满18周岁在法律上是如何定义的?16周岁以上不满18周岁的自然人，能够以自己的劳动收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民...查看全文

律师解答： 可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

学校强制安排学生实习的做法不合法，学生有权自行选择实习单位。根据相关规定，学校应与实习单位共同组织实施实习，并提供指导和管理。学校应安排相关专业的实习，否则需协商或向教育主管部门投诉解决。...查看全文

法律分析:已满十六周岁的人就属于完全刑事责任能力人了，对所有犯罪都要承担刑事责任。不过，未成年人犯罪应当从轻或者减轻处罚。法律规定:《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满...查看全文

法律解析： 未满18周岁的公民危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪后在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处，可以构成特别累犯。若未满十八周岁的公民犯上述以下犯罪的，不构成累犯。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 未满18周岁的公民危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪后在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处，可以构成特别累犯。若未满十八周岁的公民犯上述以下犯罪的，不构成累犯。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：未满18周岁的公民危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪后在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处，可以构成特别累犯。若未满十八周岁的公民犯上述以下犯罪的，不构成累犯。法律依据：...查看全文

法律分析:未满18周岁的公民危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪后在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处，可以构成特别累犯。若未满十八周岁的公民犯上述以下犯罪的，不构成累犯。法律依据:...查看全文

根据法律规定,未满18周岁犯罪是不构成累犯的。法律规定,累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的情形。过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪都不构成累犯。...查看全文

未满18周岁的人犯罪不构成累犯。根据《中华人民共和国刑法》第六十五条的规定，如果前罪被判处有期徒刑以上的刑罚，在刑罚执行完毕五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯。但是，如果前罪是属于未成年人犯罪的，则不构成累犯。所以，...查看全文

法律分析:根据法律规定，未满18周岁犯罪是不构成累犯的。法律规定，累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的情形。过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪都不构成...查看全文

律师解答： 未满18满16周岁的不算童工。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《禁止使用童...查看全文

大学生实习期可以签实习协议，未按规章签订实习协议的，不得安排学生实习。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。 法律依...查看全文

学校强制安排学生实习需遵守法规，学生有权自行选择实习单位，学校应提供指导和管理。学生实习应与专业对口，学校有责任安排相关实习。如遇问题可协商解决，若不成可向教育主管部门投诉。...查看全文