一、劳动合同的签订方式具体有哪些
1、签订劳动合同的具体方式：劳动合同应当以书面形式订立；但非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。一般用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、劳动合同的种类有哪些
劳动合同的种类有：
1、固定期限劳动合同，合同终止时间由用人单位与劳动者约定；
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同签订的形式有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同的签订方式有书面形式和口头协议，未签订书面合同的用人单位需支付二倍工资。劳动合同的种类包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。
延伸阅读
劳动合同签订的形式及注意事项
劳动合同签订的形式有多种，主要包括口头、书面和电子形式。口头形式是指双方当事人在面谈或电话沟通中达成共识，虽然没有书面文件，但仍然具有法律效力。书面形式是最常见的方式，要求将合同内容以书面形式记录，并由双方签字确认。电子形式是近年来的新兴方式，双方可以通过电子邮件、电子签名等方式进行合同签订。在签订劳动合同时，双方应注意确保合同内容明确、具体，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等条款，还应注意遵守相关法律法规，保障双方权益。此外，双方应理性对待合同条款，避免一方在合同中设置不合理或不公平的条款。
劳动合同签订的形式有多种，主要包括口头、书面和电子形式。口头形式是指双方当事人在面谈或电话沟通中达成共识，虽然没有书面文件，但仍然具有法律效力。书面形式是最常见的方式，要求将合同内容以书面形式记录，并由双方签字确认。电子形式是近年来的新兴方式，双方可以通过电子邮件、电子签名等方式进行合同签订。在签订劳动合同时，双方应注意确保合同内容明确、具体，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等条款，还应注意遵守相关法律法规，保障双方权益。此外，双方应理性对待合同条款，避免一方在合同中设置不合理或不公平的条款。
结语：劳动合同的签订方式具体有书面形式和口头协议两种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补充签订。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，劳动合同的种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的签订形式可以是口头、书面或电子形式，但无论哪种形式，都需要确保合同内容明确、具体，并遵守相关法律法规，以保障双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同订立的形式有哪些
法律分析:劳动合同订立的形式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是非全日制用工的，双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同订立的形式有哪些
法律分析:劳动合同应以书面的方式订立。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
劳动合同订立的形式有哪些
法律解析： 劳动合同应以书面的方式订立。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文
订立劳动合同有哪些形式
法律分析:订立劳动合同除非全日制用工外，都应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文
合同签订的形式有哪些？
合同形式多样，包括书面、口头、电子等形式。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人可以采用书面、口头或其他形式订立合同。书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现内容的形式。电子数据交换、电子邮件...查看全文
签订合同的形式有哪些
法律分析:签订合同的形式有书面形式、口头形式、以及其他的形式。其中书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，或者也可以是电子数据交换、电子邮件等方式。法律依据:《《中华人民...查看全文
合同签订形式有哪些
法律分析:合同签订形式有:_x000D_ 1、口头形式；_x000D_ 2、书面形式，例如，合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等；_x000D_ 3、合同签订的其他法定形式。法律依据:《...查看全文
劳动合同签署的形式有哪些？
劳动合同的订立应以书面形式，并按照《劳动合同法》的规定签订。劳动合同应包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保...查看全文
劳动合同的签订方式有哪些？
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合...查看全文
劳动合同的签订方式有哪些
法律分析： 劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动...查看全文
劳动合同的签订方式有哪些
法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动...查看全文
劳动合同的签订方式有哪些？
律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的...查看全文
劳动合同的签订方式有哪些
劳动合同必须书面订立，可以用合同书、信件、电报、传真等纸质或电子方式表达合同内容。...查看全文
劳动合同签订方式有哪些？
劳动合同应当以书面形式订立，这是属于要式合同。根据相关法律规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传以及传真等凡是可以有形地表现所载内容的形式。 劳动合同的签订方式有哪些 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口...查看全文
订立劳动合同的形式有哪些内容
法律解析： 订立劳动合同的形式是书面劳动合同，根据劳动合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文
订立劳动合同的形式有哪些内容？
律师分析： 订立劳动合同的形式是书面劳动合同，根据劳动合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文
订立劳动合同的形式有哪些内容
法律分析:订立劳动合同的形式是书面劳动合同，根据劳动合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文
劳动合同的形式有哪些
法律分析:劳动合同的形式分为书面形式和口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文
劳动合同订立的形式包括哪些
法律分析： 劳动合同订立的形式包括书面和口头两种形式，但是劳动合同口头订立是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文
签订劳动合同的形式规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的订立应当采用书面形式。如果雇主在雇佣一个月后未与劳动者订立书面劳动合同，雇主需要支付劳动者实际工作时间的报酬。如果雇主在雇佣一个月后超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，雇主需要支...查看全文
推荐律师
杨美玲
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务200人次
热门法律问题
