劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
劳动合同的签订方式有哪些
劳动合同应当以书面形式订立，这是属于要式合同。根据相关法律规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传以及传真等凡是可以有形地表现所载内容的形式。
劳动合同的签订原则有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建设工程合同签订的方式有哪些
建设工程合同签订的方式分为口头、书面或其他法定形式。建设工程合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；建设工程合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
工程合同的签订方式有哪些类型？
工程合同的签订方式有两种：
一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同。
二是通过招标投标的方式。招标投标是国际经济交往和国际贸易中普遍采用的一种交易方式，近年来在我国国内经济交往中尤其是在各种工程建筑项目中逐渐采用，这主要是因为它具有科学性、效益性、公平性和安全性等优点，它是商品经济高度发达的产物，是市场经济的一种竞争机制。
通过公开招标的形式，谁家公司建设工程造价低、质量好、工期短、能够保证国家建设工程任务的完成，提高投资效益，谁家公司就中标，并由中标的公司与建设单位签订建筑合同。所以，对于一些重大工程，适宜采取招标方式签订。
劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些
劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴纳事宜；6、明确双方违反劳动合同的责任；7、注意是否为格式合同等。
