合同形式包括书面、口头或其他形式。电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容，视为书面形式。法律要求采取书面形式的合同应遵守。口头形式合同简便易行，但难以取证。建议尽量不用口头形式，以免发生纠纷。...查看全文

订立合同的形式包括书面、口头或其他形式。书面形式可通过合同书、信件、电报、电传、传真等有形方式表现合同内容。合同内容由当事人约定，通常包括当事人的姓名、住所以及标的、数量等条款。...查看全文

合同形式包括书面、口头或其他形式。法律规定需要书面形式的合同应遵守。口头合同广泛应用于生活领域，但纠纷难以取证。建议尽量避免口头合同。...查看全文

合同订立的形式包括：1、口头形式，以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但其缺点是发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任；2、书面形式，合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都...查看全文

律师分析： 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 合同订立的形式包括：1、书面形式，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式；2、口头形式；3、其他形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条...查看全文

法律分析:合同订立的形式包括书面、口头或其他法定形式。同时，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书...查看全文

法律解析： 合同订立的形式包括：1、书面形式，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式；2、口头形式；3、其他形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条...查看全文

法律分析:劳动合同订立的形式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是非全日制用工的，双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同应以书面的方式订立。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律分析:劳动合同应以书面的方式订立。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:订立劳动合同除非全日制用工外，都应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

法律解析： 劳动合同的签订方式有：书面形式、口头形式和其他形式。《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。...查看全文

律师分析： 劳动合同的签订方式有：书面形式、口头形式和其他形式。《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。...查看全文

法律分析:劳动合同的签订方式有：书面形式、口头形式和其他形式。《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面...查看全文

劳动合同的签订方式有：书面形式、口头形式和其他形式。《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。...查看全文

合同订立有口头、书面、公证、批准和登记五种形式。书面形式是指可以有形地表现所载内容的形式。有些合同需要经国家有关主管机关审查批准后才生效，还有一些需要提交国家登记主管机关登记。登记一般用于不动产，如房屋土地等，但一些特殊的动产也需...查看全文

法律分析：一、劳动合同订立的程序包括哪些（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。（2）双方当事人必须具备合同的主体资格...查看全文

法律分析： 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向...查看全文