劳动合同续签手续包括提前通知、答复和重新协商条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补办。...查看全文

法律分析： 劳动合同订立的形式包括书面和口头两种形式，但是劳动合同口头订立是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

法律分析：一、劳动合同订立的程序包括哪些（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。（2）双方当事人必须具备合同的主体资格...查看全文

订立劳动合同的流程包括：1、双方协商确定劳动关系；2、按法律订立劳动合同；3、签订后需到当地劳动行政机关鉴证，并备案。...查看全文

订立劳动合同的手续有：1、双方就缔结劳动关系达成协商；2、双方依法订立劳动合同；3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 劳动合同订立的知情权有哪些 劳动合同订立的知情权主要包括：1、...查看全文

法律分析:订立劳动合同的手续有:_x000D_ 1、双方就缔结劳动关系达成协商；_x000D_ 2、双方依法订立劳动合同；_x000D_ 3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案...查看全文

订立劳动合同的程序： 1.自愿报名，提交证明文件。 2.全面考核，择优录用。 3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。 5.用人单位向被录用...查看全文

订立合同程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定...查看全文

法律解析： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定...查看全文

法律分析:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄...查看全文

法律分析:企业订立劳动合同应当包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等内容。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动合同订立的知情权主要包括：1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。 订立劳动合同的手续...查看全文

订立合同的形式包括书面、口头或其他形式。书面形式可通过合同书、信件、电报、电传、传真等有形方式表现合同内容。合同内容由当事人约定，通常包括当事人的姓名、住所以及标的、数量等条款。...查看全文

法律分析： 合同订立包括的程序有，一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条...查看全文

合同的订立过程包括意思表示、合同条款拟定和签字盖章；订立合同的原则有平等、自愿、公平、诚实信用、合法和禁止滥用权利；合同的内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限和违约责任等。...查看全文

合同订立分为以下几个环节：首先，当事人确定意向；然后，双方协商确定合同的标的、价格、履行期限和方式等；接下来，双方协商确定违约责任和争议解决方式；最后，确认合同责任并签字。...查看全文

合同成立需经要约和承诺程序。要约是发出订立合同的意思表示，可撤回或变更。承诺是同意按要约条件订立合同的意思表示，一到达即成立，可撤回但不可更改。...查看全文

法律分析： 合同订立包括以下程序； 1、一方当事人发出希望与他人订立合同的要约； 2、另一方当事人接受要约，并做出承诺； 3、经由当事人之间协商一致，合同即可订立，一般承诺生效时，合同就成立。 法律依据： 《民法典》 第四百七十一...查看全文

劳动合同的种类当然不包括口头协议口头协议是没有法律依据。劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。...查看全文