解除劳动关系应提前多久-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动关系应提前多久

法律分析:劳动者按正常程序解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，应当提前三...查看全文

问解除劳动关系应提前多久？

律师分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手...查看全文

问解除劳动关系应提前多久

答

法律解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手...查看全文

问解除劳动关系要提前多久

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法律分析:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位无过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则支付代通知金；用人单位过失性辞退，可以随时解除；其他。...查看全文

问解除劳动关系需提前多久

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法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位...查看全文

问解除劳动关系要提前多久提出

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法律解析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合...查看全文

问解除劳动关系要提前多久提出

答

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照...查看全文

问解除劳动关系要提前多久提出？

答

律师分析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合...查看全文

问解除劳动关系要提前多久提出

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问解除劳动关系需要提前多久

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法律分析:劳动者解除劳动关系需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

问提前多久应该解除劳动合同？

答

我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...查看全文

问解除劳动关系需提前多长时间？

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法律解析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

问解除劳动关系需提前多长时间？

答

律师解答：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

问公司单方面解除劳动关系提前多久通知

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劳动合同解除通知期限及情况概述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者预告性解除劳动合同需提前30日通知用人单位，试用期内提前3日通知。过失性辞退无需提前通知，非过失性辞退需提前30日通知或额外支付一个月工资。根据第四...查看全文

问劳动关系多久自动解除

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法律分析:劳动关系不能自动解除，自动解除一般指以下终止情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者...查看全文

问劳动者解除合同应当提前多久

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法律分析:劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者可以在以下情况下随时解除合同:在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...查看全文

问解除劳动合同提前多久

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法律分析：如果劳动者要解除劳动合同的，一般需要提前三十日书面通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，则要提前三日通知用人单位；如果用人单位严重侵害劳动者的合法权益的，则劳动者可以立即提出解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问解除劳动合同提前多久

答

法律分析:劳动者解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时解除，不需要提前通知；用人单位非过失性辞退的，提前三十日以书...查看全文

问旷工多久解除劳动关系

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法律分析:旷工多久解除劳动关系根据公司规章制度确定，一般为三日，我国法律并未明确规定时间。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

问仲裁多久解除劳动关系

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法律解析：仲裁多久解除劳动关系是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日...查看全文