法律分析:竞业补偿一般三个月未付可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业限制协议中未约定经济补偿条款，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人...查看全文

律师分析： 竞业补偿一般三个月未付可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业限制协议中未约定经济补偿条款，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支...查看全文

律师解答： 1、根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据...查看全文

法律分析:竞业限制协议劳动者与用人单位协商一致的，立即解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以立即解除；用人单位额外支付劳动者三个月的经济补偿后可以要求解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...查看全文

法律分析:竞业限制期间出现以下情形，可以请求解除:用人单位与劳动者协商一致解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除；用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后，用人单位要求解除；其他。...查看全文

劳动者有权解除竞业限制协议，但必须满足两个条件：用人单位不支付经济补偿金，劳动者提出支付要求。竞业限制是离职后一定期限内不得从事与前单位竞争的工作。《劳动合同法》规定，用人单位约定竞业限制条款时应支付经济补偿金，如不支付且劳动者要...查看全文

竞业限制期间，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...查看全文

法律分析:解除竞业限制由劳动者与用人单位协商确定，竞业限制协议约定提前解除日期的按协议约定，没有约定的不需要提前解除。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

法律分析:竞业限制协议用人单位三个月不支付补偿金可以解除。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

解除竞业限制可以由当事人协商处理，对提前多长时间是没有规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 公司可提前解除竞业限制吗 公司...查看全文

一、法院解除限制高消费多久可以恢复 1、法院解除限制高消费后，一般在三个工作日之后可以恢复正常消费状态。在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定...查看全文

法律分析:竞业限制最短时间由用人单位与劳动者协商一致确定，最长不超过二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析:因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...查看全文

法律解析： 三个月未支付竞业限制补偿金可以解除竞业限制约定。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止...查看全文

法律解析： 三个月未支付竞业限制补偿金可以解除竞业限制约定。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止...查看全文

法律分析：一、多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议1.如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限...查看全文

法律分析:竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律分析：用人单位可以解除竞业限制。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 明确规定： 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，或者额外支付多的经济补偿后，可以提前解除竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文