劳动者有权解除竞业限制协议，但必须满足如下两个条件：
一是用人单位不按协议约定支付经济补偿金；
二是劳动者须向用人单位提出支付的要求。
劳动者能否单方解除竞业限制协议
竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
《劳动合同法》第二十三条明确规定：用人单位在合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿.也就是说，如果用人单位要求劳动者承担竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金，且经济补偿的支付应当是员工离职后按月支付。只有用人单位按约定支付经济补偿金，竞业限制才具有法律效力。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
劳动者可以请求解除竞业限制
律师回答
摘要：劳动者有权解除竞业限制协议，但必须满足两个条件：用人单位不支付经济补偿金，劳动者提出支付要求。竞业限制是离职后一定期限内不得从事与前单位竞争的工作。《劳动合同法》规定，用人单位约定竞业限制条款时应支付经济补偿金，如不支付且劳动者要求仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
延伸阅读
劳动者寻求解除竞业限制的合法途径
劳动者寻求解除竞业限制的合法途径可以通过以下方式进行。首先，劳动者可以与雇主进行协商，提出解除竞业限制的请求，并就解除条件、补偿等方面进行谈判。其次，劳动者可以依据相关劳动法律法规，向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的解决方案。此外，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律意见和支持。最重要的是，劳动者应该了解自己的权益和法律保护，积极维护自己的合法权益，确保在解除竞业限制的过程中得到公正对待。
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结语：总之，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权解除竞业限制协议，但必须在用人单位不按协议约定支付经济补偿金且劳动者向用人单位提出支付要求的情况下才能行使该权利。竞业限制的法律效力取决于用人单位是否按约定支付经济补偿金。如果用人单位未按约定支付经济补偿金，且经劳动者要求仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。
有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。
有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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